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Etienne Marchal

office manager

Peut se déplacer à Clermont-Ferrand

  • 45.77722199999999
  • 3.0870250000000397
Proposer un projet La mission ne démarrera que si vous acceptez le devis de Etienne.
Proposer un projet La mission ne démarrera que si vous acceptez le devis de Etienne.

Localisation et déplacement

Localisation
Clermont-Ferrand, France
Peut travailler dans vos locaux à
  • Clermont-Ferrand et 50km autour

Vérifications

  • E-mail vérifié

Langues

Catégories

Compétences (8)

Etienne en quelques mots

Plus que tout, j'aime faire en sorte que ça marche, et que chacun puisse se consacrer à ce qu'il fait de mieux.

J'ai fait pas mal de choses différentes dans ma vie et je pense pouvoir être utile pour tout ce qui est administratif dans une petite équipe : RH, paye, culture, organisation, compta, services généraux.

Je pense aussi pouvoir avoir un vrai impact positif sur une équipe plus grande dans le développement de la culture interne, communication interne et toute la gestion des évènements (séminaires, soirées, team building...).

I'm more than confortable communicating in English as it's the main language we use in our communication at Alkemics.

Si vous pensez que je peux vous être utile, ou que vous connaissez une équipe pour laquelle je serais un atout, n'hésitez pas à me faire signe !

Expériences

Alkemics

Grande distribution

Office Manager

Paris, France

avril 2015 - Aujourd'hui

Making sure everybody works in the best conditions by :

° Ensuring HR compliance in accordance with labor laws and our values (in relation with a legal firm),
° Managing Payroll (in relation with an accounting firm),
° Onboarding every new employee,
° Managing accounts payable,
° Managing the office / Facility Management (running, moving),
° Organising offsites, winter and summer summits and team building events,
... And all the little things that can help everyone be happier and prouder of their jobs !

DOCAPOST

Logistique & Supply Chain

Responsable de Secteur

94220 Charenton-le-Pont, France

mars 2012 - novembre 2014

• Management de contrats (jusqu'à 26 comptes)
 Suivi et analyse des activités, conception et présentation de reportings clients et internes.
 Fidélisation et développement commercial.
 Gestion administrative et budgétaire du secteur

• Gestion des Ressources Humaines (Jusqu'à 130 collaborateurs)
 Management de managers, définition et suivi d'objectifs, accompagnement dans la progression de leurs compétences
 Appliquer et faire appliquer le droit du travail
 Animation de formations

• Conduite de projet
 Définition d'un plan d'action
 Répartition des rôles et définition de tâches
 Mise en place de processus

Recommandations externes

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