À propos de Estelle
👉 J’aide les entreprises à transformer leurs enjeux RH en systèmes simples, efficaces et durables.
Consultante RH (Talent, Learning & Development) et coach carrière, j’aide les entreprises à structurer des pratiques RH claires, utiles et vraiment adoptées par le terrain.
J’interviens sur des sujets à fort impact : onboarding, développement des talents, management, engagement, performance, marque employeur, formation.
Mon objectif : transformer des enjeux RH souvent flous en dispositifs concrets, activables et mesurables, sans complexifier inutilement l’organisation.
J’aime particulièrement faire le lien entre stratégie et exécution : cadrer, prioriser, déployer, embarquer les managers, et faire en sorte que les actions produisent de vrais effets.
INTERVENTIONS CLES
- Structuration RH : gouvernance, priorités, modèles opérationnels, KPIs
- Onboarding & expérience collaborateur
- Learning & développement (blended, LMS, programmes managers)
- Talent & carrière (référentiels, parcours, rétention)
- Transformation RH & conduite du changement
LIVRABLES POSSIBLES
- Roadmap RH priorisée
- Parcours onboarding / formation
- Kits managers & supports d’animation
- Référentiels compétences
- Dashboards & indicateurs d’impact
- Plans d’action activables
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
En télétravail uniquement
Travaille majoritairement à distance
Expériences
- Human Rise CoachingConsultante RH & Learning (indépendante)RESSOURCES HUMAINESseptembre 2024 - Aujourd'hui (1 an et 11 mois)Paris, FranceJ’accompagne les entreprises dans la structuration et le déploiement de leurs pratiques RH et learning, avec un focus sur l’adoption par les managers et l’impact terrain.
- Structuration de la fonction RH (gouvernance, priorisation, roadmap RH)
- Pilotage de projets RH : onboarding, formation, engagement, marque employeur
- Création d’outils opérationnels : référentiels compétences, supports, plans d’action
- Conception et déploiement de programmes learning (blended, coaching, e-learning)
- Accompagnement des managers dans la mise en œuvre et l’adoption
- Conception de programmes onboarding (parcours, contenus, kits managers)
- Conception et delivery d'heures de coaching carrière (clarification, repositionnement, plan d’action)
- PayFit FranceLearning and Development ManagerRESSOURCES HUMAINESseptembre 2021 - octobre 2024 (3 ans et 1 mois)Paris, FrancePilotage de la stratégie Learning & Talent Development à l’échelle internationale, avec un fort focus sur l’adoption, la performance et la structuration des pratiques.
- Définition et déploiement de la stratégie L&D (3 pays, 850 collaborateurs)
- Pilotage et adoption du LMS 360Learning (95% activation, 94% completion)
- Refonte de l’onboarding (sessions live -50%, 8h → 4h, 8 modules e-learning créés)
- Conception et déploiement de programmes managers et leadership
- Management d’une équipe de 2 personnes (priorisation, coaching, performance)
- Gestion d’un budget de 300k€ et optimisation des prestataires
- Structuration de l’écosystème learning (Busuu, GO1, contenus internes)
- 360LearningLearning Engagement Coach | Onboarding & Adoption clientsEDITION DE LOGICIELSavril 2019 - août 2021 (2 ans et 4 mois)Paris, FranceAccompagnement de 200+ organisations dans la conception, le déploiement et l’adoption de leurs dispositifs learning digitaux.
- Accompagnement stratégique et opérationnel de clients L&D (HR, learning managers, instructional designers)
- Structuration de plateformes LMS (architecture, rôles, parcours, reporting)
- Conception de contenus blended learning et enablement (360Learning, Vyond, Genially, vidéo)
- Animation de webinaires FR/EN et workshops (learning design, engagement, adoption)
- Organisation d’événements clients et animation d’une communauté de 7000+ membres
- Amélioration des taux d’activation et de complétion des parcours
- Satisfaction moyenne des sessions : 4.5/5
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Formations
- ACC Associate Certified CoachGo Master CoachInternational Coach Federation
- Master Responsable des Ressources Humaines - Option stratégie et développement RHSUP des RH2014Option stratégie et développement RH Gestion de projet : OPTEAM'RH - Développement du pôle RH dans une PME de 35 salariés en très forte croissance. Mémoire : comment déployer efficacement les NTIC et outils web 2.0 afin de renforcer la Marque Employeur ?
Certifications
- Certificat Professionnel FFP Pratique du Bilan de compétencesAPC RH & Formation