À propos de Estelle
👉 J’aide les entreprises à transformer leurs enjeux RH en systèmes simples, efficaces et durables.
Consultante RH (Talent, Learning & Development) et coach carrière, j’aide les entreprises à structurer des pratiques RH claires, utiles et vraiment adoptées par le terrain.
J’interviens sur des sujets à fort impact : onboarding, développement des talents, management, engagement, performance, marque employeur, formation.
Mon objectif : transformer des enjeux RH souvent flous en dispositifs concrets, activables et mesurables, sans complexifier inutilement l’organisation.
J’aime particulièrement faire le lien entre stratégie et exécution : cadrer, prioriser, déployer, embarquer les managers, et faire en sorte que les actions produisent de vrais effets.
INTERVENTIONS CLES
- Structuration RH : gouvernance, priorités, modèles opérationnels, KPIs
- Onboarding & expérience collaborateur
- Learning & développement (blended, LMS, programmes managers)
- Talent & carrière (référentiels, parcours, rétention)
- Transformation RH & conduite du changement
LIVRABLES POSSIBLES
- Roadmap RH priorisée
- Parcours onboarding / formation
- Kits managers & supports d’animation
- Référentiels compétences
- Dashboards & indicateurs d’impact
- Plans d’action activables
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
En télétravail uniquement
Travaille majoritairement à distance
Expériences
- Human Rise CoachingConsultante RH & Learning (indépendante)RESSOURCES HUMAINESseptembre 2024 - Aujourd'hui (1 an et 9 mois)Paris, FranceJ’accompagne les entreprises dans la structuration et le déploiement de leurs pratiques RH et learning, avec un focus sur l’adoption par les managers et l’impact terrain.
- Structuration de la fonction RH (gouvernance, priorisation, roadmap RH)
- Pilotage de projets RH : onboarding, formation, engagement, marque employeur
- Création d’outils opérationnels : référentiels compétences, supports, plans d’action
- Conception et déploiement de programmes learning (blended, coaching, e-learning)
- Accompagnement des managers dans la mise en œuvre et l’adoption
- Conception de programmes onboarding (parcours, contenus, kits managers)
- Conception et delivery d'heures de coaching carrière (clarification, repositionnement, plan d’action)
- PayFit FranceLearning and Development ManagerRESSOURCES HUMAINESseptembre 2021 - octobre 2024 (3 ans et 1 mois)Paris, FrancePilotage de la stratégie Learning & Talent Development à l’échelle internationale, avec un fort focus sur l’adoption, la performance et la structuration des pratiques.
- Définition et déploiement de la stratégie L&D (3 pays, 850 collaborateurs)
- Pilotage et adoption du LMS 360Learning (95% activation, 94% completion)
- Refonte de l’onboarding (sessions live -50%, 8h → 4h, 8 modules e-learning créés)
- Conception et déploiement de programmes managers et leadership
- Management d’une équipe de 2 personnes (priorisation, coaching, performance)
- Gestion d’un budget de 300k€ et optimisation des prestataires
- Structuration de l’écosystème learning (Busuu, GO1, contenus internes)
- 360LearningLearning Engagement Coach | Onboarding & Adoption clientsEDITION DE LOGICIELSavril 2019 - août 2021 (2 ans et 4 mois)Paris, FranceAccompagnement de 200+ organisations dans la conception, le déploiement et l’adoption de leurs dispositifs learning digitaux.
- Accompagnement stratégique et opérationnel de clients L&D (HR, learning managers, instructional designers)
- Structuration de plateformes LMS (architecture, rôles, parcours, reporting)
- Conception de contenus blended learning et enablement (360Learning, Vyond, Genially, vidéo)
- Animation de webinaires FR/EN et workshops (learning design, engagement, adoption)
- Organisation d’événements clients et animation d’une communauté de 7000+ membres
- Amélioration des taux d’activation et de complétion des parcours
- Satisfaction moyenne des sessions : 4.5/5
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4
Formations
- ACC Associate Certified CoachGo Master CoachInternational Coach Federation
- Master Responsable des Ressources Humaines - Option stratégie et développement RHSUP des RH2014Option stratégie et développement RH Gestion de projet : OPTEAM'RH - Développement du pôle RH dans une PME de 35 salariés en très forte croissance. Mémoire : comment déployer efficacement les NTIC et outils web 2.0 afin de renforcer la Marque Employeur ?
Certifications
- Certificat Professionnel FFP Pratique du Bilan de compétencesAPC RH & Formation