Erica M.

J’ai assuré la fonction Ressources Humaines au sein d’une association multi-sites, en accompagnant la Direction et les managers dans leurs décisions stratégiques et opérationnelles, tout en garantissant un suivi RH de proximité auprès des salariés. J’ai conseillé et soutenu les équipes encadrantes sur les enjeux humains, organisationnels et réglementaires, assuré la gestion de l’administration du personnel, de la paie et de la gestion du temps, et piloté des dispositifs clés tels que l’organisation des élections du CSE ainsi que le déploiement des campagnes d’entretiens annuels et professionnels. Cette mission a nécessité une vision globale de la fonction RH, une forte capacité d’adaptation aux spécificités de chaque site et une attention constante portée à la qualité du dialogue social et à l’accompagnement des collaborateurs.

Recrutement: Instauration et mise en place de procédures et outils internes (guide d’entretien, intégration, ATS, tests…), identification du besoin en recrutement, création du descriptif du poste et rédaction d’annonce, sourcing des profils, maîtrise des joboards, réalisation d’entretien téléphonique et physique,

organisation de session de recrutement, rédaction de comptes rendus d’entretien, gestion de l’intégration du collaborateur, développement de partenariat écoles pour le recrutement de stagiaires et apprentis

Rémunérations et Avantages Sociaux : Veille concernant la concordance entre les rémunérations appliquées et les conventions collectives/accords d’entreprises, Mise en place de rémunérations périphériques et optimisation la stratégie de rémunération, Mettre en place les contrats de frais de santé et prévoyance

QVCT : Identification des risques professionnels et réalisation de la DUERP, mise en place des formations obligatoires relatives aux risques professionnels

Administration du Personnel : Création et rédaction des contrats de travail et avenants, gestion des absences (congés, maladie …), suivi de la médecine du travail, élaboration de tableaux de bord de suivi et gestion des absences

SIRH: Choix et mise en place d'un SIRH et ATS, paramétrage de l'outil

Gestion de carrières / GEPP : Description de poste, identification des passerelles métiers, structurer un référentiel de compétences, structurer un référentiel métier, établir une cartographie des emplois

-Recrutement et intégration des collaborateurs, stagiaires et alternants,

-Optimisation de la masse salariale,

-Assister les PME/PMI dans la gestion de leur capital humain,

-Développer et optimiser les procédures RH et les organisations,

- Mettre en place les contrats de frais de santé et prévoyance,

- Tenir à jour le registre du personnel,

- Gérer les échanges avec les organismes (URSSAF, Médecine du travail, CPAM),

- S’assurer de la bonne application du légal et de la convention collective.

- Organisation d’événements, animation et gestion des réseaux sociaux professionnels,

- Développer le relationnel pour les partenariats entreprises/ écoles