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Emouna LiltiEL

Emouna Lilti

Consultante RH - Coach Carrière - Formation RH

490 €/jour
Strasbourg, FR
3-7 ans

Délai de réponse moyen : Quelques jours

À propos de Emouna


Bienvenue sur mon profil de consultante RH !

Vous souhaitez concilier performance collective et bien-être individuel en entreprise ? Vous êtes au bon endroit.

Je suis Emouna LILTI, psychologue du travail et coach carrière, spécialisée dans le conseil RH et le développement de carrières depuis 2016.

En tant qu’experte RH, je vous aide à comprendre les aspirations individuelles de vos collaborateurs et à identifier les facteurs clés qui influencent leur engagement.

Grâce à ma solide expérience, j’améliore vos pratiques RH en m’adaptant aux enjeux de transformation des métiers.

Mes champs de compétence se divisent en trois domaines :


1. Conseil RH -

Mon expertise comprend la rétention des talents, le bien être au travail, l'identification des RPS, et les démarches de prévention.

Mes missions incluent :

✅Rétention et Fidélisation des Talents
✅Gestion des talents (carrière/mobilité)
✅Mise en place de process RH
✅Bien-être au travail
✅Audit RPS (risques psychosociaux)
✅Médiation et Résolution de conflits
✅GPEC


2. Conseil de carrière - Talent Management

J’accompagne la carrière des particuliers et des collaborateurs en interne pour les aider à évoluer au travail

Mes missions incluent :

✅Coaching de carrière
✅Conception pédagogique
✅Bilans de compétences
✅Mobilité interne
✅Développement des soft skills

3. Formations RH

Je forme sur tous les aspects liés à mon expertise

✅Technique d’entretien
✅Prévention des risques psychosociaux
✅Technique de recherche d’emploi



Mes réalisations récentes :

J'ai travaillé avec plusieurs écoles et plateformes de coaching, telles que Albert School, Openclassrooms, Simplon, Céfim, et Prépera.

Dernièrement j’ai accompagné Akolads dans la restructuration de son modèle de collectif. En étroite collaboration avec les parties prenantes, nous avons fait évoluer les process pour autonomiser les consultants et favoriser l’intelligence collective.


N’hésitez pas à me contacter pour discuter de votre projet !
  • Français

    Bilingue ou natif

  • Anglais

    Capacité professionnelle complète

En télétravail uniquement
Travaille majoritairement à distance

Expériences

  • Akolads -Collectif SEO/SEA
    Chargée de développement RH du collectif d’Experts SEO et SEA (full remote)
    HIGH TECH
    juin 2022 - Aujourd'hui (4 ans)
    Contribution à la mise en place d’une culture de collectif forte (process RH et management) dans le cadre d’une restructuration du modèle

    - Recueil des attentes des consultants via des entretiens individuels qualitatifs
    - Analyse des principaux indicateurs de bien-être et d’engagement
    - Analyse du parcours collaborateur
    - Identification des freins et leviers du collectif via un outil d’analyse systémique (7S)
    - Présentation des résultats et Restitution à l’équipe de consultants
    - Préconisations et pistes de travail
    risques psychosociaux Conduite d'entretiens Approche systémique Bien-être au travail Conseil RH Conseil en recrutement
  • Akolads - Collectif SEO/SEA
    Chargée de développement RH collectif
    HIGH TECH
    juin 2022 - Aujourd'hui (4 ans)
    Création d’une enquête RH Biannuelle

    - Analyse du climat social et recueil du feedback collaborateur
    - Travail collaboratif avec le comité de pilotage du collectif
    - Analyse des principaux risque psychosociaux Recueil des indicateurs de bien être

    Autre missions
    - Recrutement (Chef de projet, consultant SEO/SEA, alternant)
    - Mise en place de process de recrutement respectant les valeurs du collectif
    - Onboarding , suivi des alternants,
    - Aide à la résolution de conflit
    - Contribution au travail de labélisation remote-friendly
  • Médplôle Schiltigheim : Centre de santé
    Consultante RH, bien être et développement des compétences
    SANTÉ & BIEN-ÊTRE
    février 2023 - Aujourd'hui (3 ans et 4 mois)
    Strasbourg, France
    Soutien à la mise en place d’une politique RH favorisant le développement individuel et collectif
    - Analyse de l’organisation : Compréhension de l’environnement et des enjeux de développement
    - Recueil des besoins et aspirations individuels du personnel (entretien individuel)
    - Analyse du climat et identification des risque psychosociaux
    - Conseil RH sur les thèmes suivants : Fidélisation des talents, Maintien de l’engagement, management des compétence, bien-être au travail, cohésion des équipes, process RH
    - Aide à la résolution de conflit
    risques psychosociaux Fidélisation Développement des compétences Conduite du changement Gestion des conflits Approche systémique

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Formations

  • Master Psychologie du travail et des ressources humaines
    Université Paris 8
    2016
    Psychologie sociale appliquée au monde du travail. Analyse des organisations Risque psychosociaux Formation et développement des compétences Santé au travail

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