Emilie S.

Votre entreprise compte plusieurs sites régionaux et/ou nationaux : en support des Ressources Humaines, souvent débordées par les recrutements et la formation, je me déplace sur le terrain en toute neutralité (je ne fais pas partie du Comité de Direction) et développe la Relation Humaine indispensable dans une entreprise.
Ainsi les collaborateurs peuvent parler régulièrement et en toute franchise à une personne de confiance et développer leur bien-être professionnel et par voie de conséquence personnel : les problématiques professionnelles sont prises en compte et gérées au travail.
Selon un planning établi, je remonte à la Direction les informations recueillies auprès des équipes "sur le terrain" et apporte des solutions.

Près de 15 années à assister des Directeurs et faire le lien avec les équipes, suivies de 5 années en management d'équipes multi-sites m'ont permis de découvrir la richesse, l'étendue et l'importance de la Relation Humaine.
L'accompagnement au changement ne peut se faire qu'avec beaucoup de proximité. Je suis présente à vos côtés et ceux de vos collaborateurs pour créer ce lien indispensable à un environnement de travail épanouissant et harmonieux.
Tout en respectant et écoutant les collaborateurs je suis présente pour leurs présenter les enjeux et les directives de la Direction.
Tout en respectant et écoutant la Direction je suis présente pour lui présenter les éventuelles problématiques de ses collaborateurs.

Convenons d'un rendez-vous pour en discuter de vive voix,