À propos de Emilie
Fort de mon expérience en gestion de la qualité et des ressources humaines, j'ai développé une expertise en management de la qualité et en gestion RH, que j'ai appliquée dans divers environnements professionnels. Aujourd'hui, je mets ces compétences au service des entreprises désireuses de digitaliser et d’améliorer la gestion de leurs ressources humaines tout en garantissant la qualité de leurs processus internes.
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
En télétravail uniquement
Travaille majoritairement à distance
Expériences
- Ressources Humaine d'un site industriel (50 personnes)ResponsableAGROALIMENTAIREseptembre 2023 - Aujourd'hui (2 ans et 9 mois)France-Gestion des talents: recrutement, Talent review et plan de carrières-Relations sociales: CSE, NAO-Plan de formation et développement des compétences-Communication interne-Référence Bien être-QVT-Disciplinaire
- Givaudan France NaturalsDirectrice Qualité Clients EuropeAGROALIMENTAIREjanvier 2023 - Aujourd'hui (3 ans et 5 mois)Avignon, FranceEncadrement, coaching et développement d'une équipe régionale de 4 experts. Gestion des exigences qualité clientsProcess qualitéet sécurité alimentaireHACCPFSSC22000certifications Halal, Kosher, organique
- Givaudan France NaturalsDirectrice Qualité Ingrédients NaturelsAGROALIMENTAIREjanvier 2020 - janvier 2023 (3 ans)Avignon, France-Encadrement, coaching et développement d'une équipe régionale de 4 experts. -Coordination et soutien des équipes locales qualité dans une région de 13 installations.-Suivi des performances régionales en matière de qualité et de sécurité alimentaire grâce à des rapports.-Revue, harmonisation et mise en œuvre de programmes et politiques qualité et sécurité alimentaire du groupe.-Coordinations de projets d'intégration (SAP, KPI, mise en œuvre de programmes de qualité et sécurité alimentaire, projets d'amélioration continue).-Mise en place de stratégie groupe - plan à 5 ans
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Formations
- Master 2 RHIGS Paris• Mettre en œuvre la politique des ressources humaines • Accompagner la transformation de l’entreprise et la digitalisation de la fonction RH • Impulser la politique de gestion des talents et des compétences des collaborateurs • Instaurer un climat social positif et développer l’engagement des collaborateurs • Garantir un dialogue social efficace et constructif • Manager les risques sociaux : anticiper et apporter les solutions juridiques adéquates
- Master QHSECRTA Avignon2004- Définir, mettre en œuvre et améliorer un système de management QHSE dans le respect des normes et de la réglementation ; - De participer à l’amélioration de la sécurité et de l’environnement et de la sécurité alimentaire - De participer à l'amélioration des procédés de fabrication ou du processus de service ; - De conseiller les services en matière de recherche de performance ; - De superviser les activités de contrôle et de réagir en cas de non-conformité ; - D'animer des équipes de techniciens et/ou de cadres ; - De gérer le budget de son activité.