Emeline B.

• - Développement RH : développement de la stratégie RH, mise en place d'un nouveau SIRH, développement des processus RH, collaboration avec les managers pour répondre à leurs besoins terrains (formation, rémunération, campagnes d'entretiens bi-annuels, annuels, professionnels, etc.), rédaction de documents juridiques, gestion de projets, optimisation RH, veille légale.

• - Recrutement: mise en place d'un nouvel ATS, création et développement de nouveaux partenariats (huggy, parentsonboard, cabinets externes), suivi des besoins de l'entreprise avec les managers, proposition de plan d'action en fonction du besoin de la criticité (mobilités internes, recrutement externe, formation, organisation d'afterwork de recrutement), suivi complet de tous les processus de recrutement, coaching des managers.

• - Marque employeur : création et pilotage de la stratégie, participation à des forums de recrutement spécialisés (handiagora, forum kliff), développement des relations écoles, amélioration et suivi des indicateurs, participation à des vidéos RH/Recrutement, communication RH interne.

• - Formation : création et développement du plan de développement des compétences, suivi des financements avec les OPCO et organismes de formations et budgets internes, création de modules et supports de formations internes (gestes/postures et travail sur écran, harcèlement, etc.), veille juridique.

• - sécurité : accompagnement des collaborateurs RQTH (études des besoins, réalisation et suivi des adaptations de postes, suivi des demandes, étroites collaborations avec les acteurs du domaine).

• - Appui juridique : élections du CSE, DUERP / prévention des risques, négociations sociales.

• - Indicateurs RH : création et développement des indicateurs RH et recrutement.

• - Recrutement : gestion des processus de recrutement de l'analyse du besoin jusqu'au closing, gestion et développement des relations écoles (mise en place de partenariats, participation aux forums de recrutement, organisation de journées portes ouvertes), accompagnement et coaching manager.

• - Gestion de carrière : accompagnement des collaborateurs du pôle industriel pour la région Auvergne Rhône-Alpes (intégration formation,etc.).

• - Management : supervision de stagiaires (transferts de compétences, coaching, etc.).

• - Création de formations internes.

• - Sujets transverses : développement de campagnes cooptation, de la marque employeur, d'évènements internes et de conduites du changement dans le cadre de la saison de l'entité juridique.

• - Stratégie RH : construction et développement des stratégies de recrutement, marque employeur, formation, motivation, rémunération, etc.

• - Développement RH : choix des différents outils RH, création et adaptation des processus, gestion de projets internes,

• - Gestion de carrière : accompagnement de tous les collaborateurs de l'entité française pendant l'ensemble des étapes au sein de la structure (intégration, adaptation, promotion, etc.)

• - Formation : Création et mise en place d'un plan de formation, analyse et suivi des besoins, propositions de formations, suivi des financement avec l'OPCO, négociations des budgets, REX)

• - Recrutement : gestion de tous les processus de recrutement de l'analyse du besoin jusqu'au closing, organisation et participation à des événements de recrutements (job dating, forums de recrutement, relations écoles

• - Marque employeur : construction et développement d'une stratégie internationale.