Bienvenue sur le profil Malt de Elodie !
Localisation et déplacement
- Localisation
- Strasbourg, France
- Peut travailler dans vos locaux à
-
- Strasbourg et 50km autour
- Colmar et 50km autour
- Mulhouse et 10km autour
Préférences
- Durée de mission
-
- ≤ 1 semaine
- ≤ 1 mois
- entre 1 et 3 mois
- entre 3 et 6 mois
- Secteur d'activité
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- Agroalimentaire
- Arts & artisanat
- Automobile
- Commerce de détail
- Conseil & audit
+10 autres
- Taille d'entreprise
-
- 2 - 10 personnes
- 11 - 49 personnes
- 50 - 249 personnes
Vérifications
Charte du freelance Malt signée
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Langues
Catégories
Compétences (47)
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Débutant Intermédiaire Confirmé
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Débutant Intermédiaire Confirmé
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Débutant Intermédiaire Confirmé
Elodie en quelques mots
En tant que Conseil dans la gestion de l’absentéisme, j’interviens auprès des PME industrielles alsaciennes de moins de 100 salariés (forte appétence pour le secteur automobile).
Dans un premier temps, j’accompagne votre entreprise pour déterminer et construire des indicateurs pertinents, afin de mesurer et analyser votre typologie d’absentéisme. Ce tableau de bord nous permettra, dans un second temps, d’élaborer ensemble un plan d’actions adapté pour piloter de manière fiable et réactive votre absentéisme. En fonction de nos choix, vous verrez votre productivité augmenter, votre turnover diminuer ou encore votre marque employeur gagner en attractivité.
>>> Si vous souhaitez agir sur votre absentéisme pour en faire émerger une nouvelle dynamique d’entreprise (QVT, conditions de travail), rencontrons-nous !
J’interviens également dans les organismes de formation publics et privés d’Alsace pour créer des supports et animer des formations en lien avec les entretiens professionnels, à destination des managers (RH ou non), en formation initiale ou continue.
Mes interventions combinent à la fois démarche d’apprentissage passive (transmettre les notions théoriques) et démarche active pour amener les stagiaires à passer de la théorie à l’opérationnel, en tenant toujours compte des réalités de l’entreprise.
>>> Vous êtes à la recherche d’un formateur pour renforcer votre équipe de manière ponctuelle ou plus régulière ? Contactez-moi et je vous ouvrirai mon agenda.
Pour une vision plus détaillée, je vous invite à consulter mes biographies dans mon Portfolio.
Humainement,
Elodie
Portfolio
Expériences
CULTURE RH
Presse & médias
Créatrice de contenus - En tant que freelance
CULTURE RH
Presse & médias
Experte - Rédaction livre blanc Absentéisme - En tant que freelance
Réalisation d'une interview visio
Proposition d'indicateurs et d'actions liées à la lutte contre l'absentéisme
For'Mission
Education & e-learning
Intervenante Ressources Humaines - En tant que freelance
- GPEC
- Veille RH
- Indicateurs et tableaux de bord
- Santé et sécurité
Opcadia
Formatrice "Correspondants RH" - En tant que freelance
Hantsch
Automobile
Responsable RH - temps partagé
Iliad / Free - Groupe Iliad
Télécommunications
Chargée de missions RH
>Audit : animation de groupes de travail pour harmoniser les procédures internes, évaluation de la fonction managériale vis-à-vis des prérequis RH, mise en place de reportings
>Gestion du changement : accompagnement fonctionnel des managers sur leurs problématiques locales, développement de leur autonomie managériale, création d’une relation tripartite (manager-RH-salarié)
>Disciplinaire : conduite en autonomie de procédures disciplinaires (licenciement, rupture conventionnelle)
>Recrutement : diversification du sourcing et création d’un vivier local (fort turnover), création de relations écoles (alternance), implication des managers dans le processus de sélection (lecture d’un CV, grille de conduite d’entretiens)
>Gestion administrative des salariés : validation des absences, organisation du suivi médical, suivi des évolutions
Novarès
Automobile
Chargée de missions RH
>Gestion administrative des salariés : suivi des compteurs (CP, RTT…), gestion des dossiers AT/MP, interlocutrice mutuelle et prévoyance, rédaction des contrats et avenants
>Gestion des intérimaires : gestion du déploiement de la plateforme Pixid (commandes, contrats, relevés d’heures, facturation) ; audit du vivier intérimaires (proposition de CDI-I, travail sur les motifs de recours)
>Formation : recueil, arbitrage et chiffrage des besoins ; planification des sessions de formations ; relations avec l’OPCO
>Procédures : mise en place de standards de travail au sein de l’équipe RH dans l’esprit du lean management et de l’amélioration continue, uniformisation des procédures préexistantes
BeNovéa
Divertissements & loisirs
Chef d'entreprise
>Phase projet : réalisation d’études de marché B2C et B2B, sélection et suivi des prestataires (rédaction des cahiers des charges, état d’avancement des projets)
>Finances : élaboration d’un budget prévisionnel, rédaction d’un business plan et d’un business model, gestion de la trésorerie
>Stratégies marketing et communication : définition et planification des actions à mener (community management, salons, concours, e-mailing…), animation d’une communauté d’utilisateurs, recherche de partenariats privés et publics
>Développement : prospection commerciale pour alimenter ma base de données (réseaux, RDV d’affaires) et veille concurrentielle
Grupo Antolin - Grupo Antolin
Automobile
Responsable RH
>Recrutement : définition du profil, sélection des candidats, short liste, intégration dans l’entreprise
>Paies : experte en gestion des temps (suivi des compteurs CP, RTT…), vérification des éléments variables, contrôles de paie, établissement des déclarations (DSN, solde de tout compte…)
>GPEC : conduite d’entretiens (évaluations annuelles, entretiens professionnels, entretiens de seconde partie de carrière), proposition de parcours de formations personnalisés, suivi des métiers en tension
>IRP : préparation et animation des réunions, négociation et rédaction des accords
>Disciplinaire : application des procédures et du règlement intérieur, gestion des dossiers Prud’homaux
>Reportings : réalisation et suivi du budget du service, suivi des indicateurs mensuels au niveau du groupe/du site/des managers (absentéisme, turnover, formations)
Decathlon SA - Decathlon
Sport
Responsable de rayon et de la gestion du personnel
2 missions Malt
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Recommandations externes
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