ESÀ propos de Elizabeth
Recruteuse et coach professionnelle passionnée par l'humain et son potentiel de développement, je travaille depuis 13 ans dans le secteur du luxe (marques de designer, haute joaillerie, horlogerie, vins & spiritueux, hôtellerie) mais ouverte à découvrir de nouveaux environnements.
J'aime m'adapter en fonction des besoins de mes clients, qu'il ait besoin de chasse de tête que d'une personne pour gérer ses différents ATS in-house. Possibilité de faire de l'identification, de la pré-qualification téléphonique, des entretiens poussés avec analyse psychologique, jusqu'au coaching de dirigeants.
J'ai eu l'habitude de travailler dans un cabinet américain et au niveau international, la majorité de mes clients ayant été aux USA, en Asie, Italie, UK et bien évidemment en France.
Je vous invite à me contacter directement pour me parler de vos projets.
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Espagnol
Notions
Italien
Notions
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km)
Expériences
- Arlettie ParisGlobal Talent Acquisition & Development Director / Global HRDLUXEmars 2025 - juin 2025 (3 mois)Paris, FranceEntreprise spécialisée dans l'organisation de Ventes Privées pour les entreprises du secteur du luxe
- Poste au Comité de Direction - report aux 2 co-Fondateurs
- Gestion de tous les recrutements pour le groupe Arlettie (Paris, Londres, Milan et NYC) - 15 recrutements en 3 mois
- Développement de la formation au niveau du Groupe
- Mise en place d'un nouveau SIRH
- Sterling InternationalConsultant & Head of Digital PoleLUXEjanvier 2021 - février 2025 (4 ans et 1 mois)Paris, France
- Gestion des recrutements depuis la prise de brief initiale avec le CEO, le DRH ou le fonds d’investissement, jusqu’à l’intégration réussie du candidat et au-delà (brief client, stratégie de recrutement, sourcing, entretiens, évaluation, gestion de l’offre, prises de références, pré-onboarding, onboarding et suivi à +1 an).
- Promue Head of Digital Pole en septembre 2022 : création et développement d’une nouvelle Business Unit dédiée au digital, pilotage de la transformation digitale de l’entreprise (création d’un nouveau site web, migration complète de la base de données vers un nouveau logiciel) et enrichissement de la base avec plus de 300 candidats qualifiés.
- Management d’une équipe composée de 4 chargés de recherche et d’une assistante dédiée au pôle digital.
- Portefeuille clients : Groupe LVMH, Groupe Richemont, etc.
- Sterling InternationalRecruteur SeniorLUXEjuillet 2018 - décembre 2020 (2 ans et 5 mois)Paris, France
- Supervision du processus de recrutement incluant : l’identification des entreprises cibles et des profils au sein de ses entreprises, les premiers entretiens téléphoniques (20 minutes), la présélection des candidats, jusqu’à la présentation des shortlists au consultant.
- Promue Recruteur Senior en mai 2019.
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Formations
- MasterNEOMA Business School (formerly ESC Rouen)2013Master
- License, Business Management & Corporate FinanceLa Sorbonne University2011License, Business Management & Corporate Finance