À propos de Elisabeth
La santé mentale au travail n'est pas un sujet périphérique mais bien au cœur des enjeux business, encore mieux, c'est un déterminant clé de la performance organisationnelle.
Contrairement aux approches centrées uniquement sur les individus, je travaille au cœur du travail et des collectifs.
Mon rôle est d'aider les dirigeants et DRH de PME & ETI à transformer la santé mentale en un levier stratégique de robustesse, d’innovation et d’engagement durable.
Choisir une culture qui promeut le management par la santé c'est aller vers moins de turnover et d’absentéisme, c'est construire un climat social sain, déployer une marque employeur attractive qui fidélise les talents.
Concrètement, j’interviens sur :
- des évaluation & diagnostic RPS → cartographie des facteurs de stress et de ressources
- des formations & sensibilisations de tous les acteurs de l'entreprise (codir compris) → développement des compétences relationnelles, détection des signaux faibles & promotion de la culture de la santé mentale positive
- de la médiation → restauration du dialogue avant que les conflits ne détruisent la performance
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km)
Expériences
- Labor&SensFondatrice et dirigeanteSANTÉ & BIEN-ÊTREoctobre 2023 - Aujourd'hui (2 ans et 8 mois)
Management des risques & gestion proactive de la santé au travail
- Soutenir les organisations de travail dans le repérage, la sensibilisation et l’évaluation des risques psychosociaux
- Apporter de la clarté sur leurs causes et leurs conséquences & comprendre les enjeux de santé pour les collaborateurs et de performance pour l’entreprise
- Collaborer étroitement avec les équipes RH et les directions pour identifier les besoins spécifiques et élaborer des solutions sur mesure (monitoring de la conformité , cartographie des RPS - DUERP & audits)
- Accompagner les acteurs de l’entreprise à mettre en place des actions préventives, collectives inscrites dans une stratégie RSE durable et pérenne.
- Evaluer & piloter les plans d’actions dans le domaine de la santé mentale, la désinsertion professionnelle et le retour à l’emploi
Missions et accompagnement
- Développer et animer des ateliers, des formations & des séances de sensibilisation sur des sujets spécifiques en lien avec la santé mentale au travail (charge de travail, espaces de discussion, leadership et santé, écoute, gestion du stress)
- Préconiser la médiation le cas échéant en tant que régulation de situations complexes au travail
- Proposer une hotline de gestion de conflit, d’écoute et d’orientation (à destination du dirigeant et/ou de son CODIR)
- Schneider Electricinfirmière de santé au travail et Formatrice interne en prévention des risques psychosociauxjanvier 2008 - janvier 2023 (15 ans)
- Actions de prévention et de repérage des facteurs de risques individuels et collectifs (document unique, EVRP, comité de pilotage des risques psychosociaux)
- Travail en équipes pluridisciplinaires -Codir, CSE, C2SCT -RH, managers -pôle socioprofessionnel, assistante sociale -psychologue du travail, ergonomes
Recommandations
Soyez le premier à recommander Elisabeth
Contribuez à la réussite de ce freelance en partageant votre expérience de collaboration avec lui.
Ces profils de freelance correspondent également à vos critères
Agatha Frydrych
Backend Java Software Engineer
4.7
(3)
2
Baptiste Duhen
Fullstack developer
4.6
(4)
5
Amed Hamou
Senior Lead Developer
4
(2)
7
Audrey Champion
Web developer
4.3
(3)
4
Formations
- Communication non violente (CNV)Médiatrice CNV2024Communication non violente (CNV)
- Certification CNAM: Manager en santéENVI: Ecole des indépendants qui2023Certification CNAM: Manager en santé
Compétences
Catégories
- Autre