Eléna Lobry

Mise en place des processus de recrutement et dotation : analyse des besoins, affichage des postes, sélection et intégration des employés. Gestion du personnel et des dossiers administratifs : suivi des employés, application des politiques internes, soutien aux gestionnaires. Élaboration et déploiement de programmes de formation et développement des compétences . Implantation d'outils RH (SIRH) et structuration des pratiques de gestion. Animation RH et organisation d'activités favorisant la mobilisation et la qualité de vie au travail . Conception et pilotage de projets en responsabilité sociétale (RSE).

Participation à la gestion administrative du personnel : rédaction de contrats de travail, lettres d'embauche et contrats de prestataires. Contribution au processus de recrutement : affichage, sélection et organisation des entrevues, incluant un poste hybride Cuverie/Laboratoire. Appui au déploiement du plan de formation : clôture du plan 2021 et préparation du plan prévisionnel 2022. Collaboration avec la direction : élaboration de l'agenda social du DRH et participation aux réunions de gestion.

J’avais pour principales missions l’accueil et conseil client avec de la mise en rayon et de la gestion du stock Contribution aux résultats du magasin