Dimitry Boston

Recruteur indépendant, j’accompagne mes clients dans la résolution de leurs enjeux de recrutement, qu’il s’agisse de campagnes à forte volumétrie ou de missions de chasse sur des marchés pénuriques.

J’interviens principalement dans les secteurs du BTP et de l’ingénierie, sur des postes opérationnels, techniques et stratégiques.

Responsable du recrutement sur 3 régions pour un acteur industriel du secteur air comprimé, j’ai géré en autonomie le recrutement de profils techniques pénuriques, en assurant réactivité, précision et alignement avec les besoins terrain.

🔹 Recrutement de profils techniques spécialisés en air comprimé :

– Électromécanicien·ne, Électrotechnicien·ne, Technicien·ne SAV / Maintenance

🔹 Missions principales :

• Pilotage du recrutement sur les régions Ouest, Sud et Est

• Sourcing multicanal : jobboards (CV Aden, HelloWork, Pôle Emploi, Apec), approche directe (LinkedIn, Indeed)

• Analyse des candidatures via l’outil interne (ICIMS) et traitement des retours annonces

• Mise en place de stratégies de recrutement adaptées aux besoins techniques et au contexte local

• Conduite d’entretiens téléphoniques et physiques

• Envoi ciblé de profils qualifiés aux opérationnels et suivi personnalisé du process

• Coordination du processus de recrutement (push CV, relances, feedback, communication fluide entre les parties)

Recrutement multisite dans un secteur industriel exigeant, combinant profils de production et fonctions support RH. Une mission alliant sourcing pointu, proximité terrain et pilotage stratégique sur 10 agences.

🔹 Recrutement de profils techniques et fonctions support dans le secteur du traitement de l’eau industrielle :

– RH (Assistant·e RH, Chargé·e RH)

– Opérationnels (Opérateurs, Électromécaniciens, Techniciens exploitation & maintenance)

– Encadrement (Responsables d’équipe et d’agence)

🔹 Missions principales :

• Gestion complète du recrutement sur les régions Ouest et Centre-Est (10 agences couvertes)

• Sourcing ciblé et multicanal : CV Aden, HelloWork, Pôle Emploi, Apec + approche directe (LinkedIn, Indeed)

• Traitement des candidatures via annonces et outil ATS (iCIMS)

• Déploiement de stratégies de recrutement adaptées aux spécificités locales et aux profils recherchés

• Entretiens téléphoniques structurés pour évaluer technicité et posture

• Sélection et transmission de profils qualifiés aux interlocuteurs RH et opérationnels

• Suivi actif des processus : push CV, relances, feedbacks et coordination inter-agences