Description

J’accompagne les entreprises à recruter rapidement les meilleurs talents Data, Tech IT, Cybersécurité et ERP.

Expert des environnements exigeants, j’allie compréhension business et sourcing ultra-ciblé.

Résultat : des profils qualifiés, adaptés et un gain de temps immédiat dans vos recrutements.

Parlons de vos besoins,

Dimitri MONGA

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle limitée

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km)

Sopra Steria Next
Consultant en recrutement RPO
CONSEIL & AUDIT
janvier 2026 - Aujourd'hui (5 mois)
Courbevoie, France
Cadrage des besoins en recrutement avec les Directeurs et Managers de practice
- Mise en place d’une stratégie de sourcing
- Chasse et approche directe des candidats via LinkedIn Recruiter/Hellowork/APEC/CV ADEN
- Préqualification des candidats et entretiens de recrutement
- Shortlist des candidats pertinents à proposer aux managers
Recrutement Chasse de talents Négociation et closing stratégie de recrutement Conduite d’entretiens structurés
Micropole, a Talan company
Senior Talent Business Partner
CONSEIL & AUDIT
janvier 2023 - janvier 2026 (3 ans)
Levallois-Perret, France
Senior Talent Business Partner (Data/Conseil/Digital/IA/Cloud)

Contexte/Projet : MICROPOLE est un Groupe international de Conseil
spécialisé dans la Data, l’IA, le Cloud et le Digital depuis 39 ans. J’ai rejoint
la société afin de contribuer et de participer activement aux différents
recrutements par entité, de profils en tension sur ce marché ultra-concurrentiel
qu’est la Data (Conseil/technique), le Digital et l’IA (Agentique).

Réalisations :
• - Cadrage des besoins en recrutement avec les Directeurs et Managers d'entité
• - Mise en place d'une stratégie de sourcing pour Paris et pour Aix-en Provence
• - Chasse et approche directe des candidats
• - Préqualification des candidats et entretiens de recrutement (français/anglais)
• - Shortlist des candidats pertinents à proposer aux managers
• - Réalisation des tests techniques via CoderPad (ex. CodinGame)
• - Organisation des entretiens opérationnels et finaux
• - Collaboration et conseils internes
• - Rédaction et transmission des promesses d'embauche
• - Mise en place des contrats et suivi administratif auprès des services concernés
• - Intégration des nouveaux collaborateurs

Profils recrutés :
• - Seniors Consultants Data Governance Conseil
• - Seniors Développeurs Full Stack
• - Confirmés/Seniors Data Engineer Cloud (GCP, AZURE, AWS)
• - Seniors Chefs de Projets Data/BI (Paris et Aix-en-Provence)
• - Manager Data/BI (Aix-en-Provence)
• - Manager EPM (Aix-en-Provence)
• - Senior Manager/Directeur des Alliances Partenariats (Microsoft, Snowflake)

KPI :
- Nombre de recrutements : 2 à 3/mois
- Nombre d’entretiens par semaine : 10 à 15/semaine

Outils :
- LinkedIn Recruiter
- APEC
- WeCollab (plateforme de cooptation)
- Digital Recruiters / Smart Recruiters
Pilotage du recrutement Chasse de talents stratégie de recrutement Conduite d’entretiens structurés Négociation et closing
ANAYA
Talent Acquisition Manager
CONSEIL & AUDIT
septembre 2020 - janvier 2023 (2 ans et 4 mois)
Paris, France
Talent Acquisition Manager (Data/Conseil/Cybersécurité)

Contexte/Projet : ANAYA est une société de conseil opérationnel spécialisée
dans la Data, BI et Cybersécurité en Banque et Finance de Marché, à Paris et
à Nantes. J’ai rejoint la société en prenant la Responsabilité des recrutements
au siège à Paris et à l’Agence de Nantes/Niort.

Réalisations :
• - Définition de la stratégie de recrutement pour Paris et Nantes
• - Garant du processus de recrutement allant du sourcing au closing des candidats
• - Chasse et approche directe des candidats
• - Rédaction et diffusion des annonces

Profils recrutés :
• - Seniors Consultants Data Engineer (Cloud AWS) orientés BDD et BFI
• - Consultants Séniors AMOA DATA Finance de Marché
• - Consultants Seniors Cybersécurité (GRC et Pentester) pour le Minarme
• - Consultants juniors et confirmés Data Analyste BI orientés BDD et BFI

KPI :
- Nombre de recrutements : 2 à 3/mois
- Nombre d’entretiens par semaine : 10/semaine

Outils :
- LinkedIn Recruiter
- Monster
- APEC
- CV Aden
- Networking
Négociation et closing Chasse de talents Pilotage du recrutement Conduite d’entretiens structurés Management collaboratif