À propos de Diana
Passionnée et spécialisée en Ressources Humaines avec 10 ans d’expérience, j’accompagne les entreprises ou structures dans la gestion de leurs enjeux stratégiques opérationnels RH.
J’ai à coeur d’être à votre service et de participer au développement de votre société en mettant à votre disposition mes compétences et en apportant des solutions adéquates aux problématiques RH.
Mon parcours professionnel a été au fil des années, l’occasion de m'investir sur divers sujets tels que les relations sociales, le recrutement, la gestion du personnel, la formation, le développement des compétences, la fidélisation des collaborateurs, la veille sociale et juridique, la paie, la rémunération, les projets RH… Mes fonctions consistaient aussi à conseiller la direction et les managers, à suivre les indicateurs RH et la masse salariale.
Au quotidien, je suis passionnée de voyages, d'art culinaire, d'activités sportives et bénévoles.
Dans l’espoir d’une collaboration fructueuse et durable avec vous pour renforcer votre capital humain, je me tiens à votre disposition pour toute information nécessaire.
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km)
Expériences
- AB Cleaning SolutionsConsultante RH (à temps partagé)AGENCE & SSIIjanvier 2026 - Aujourd'hui (5 mois)Paris, France
- Préparer les variables, coordination avec 6 prestataires internationaux (Angleterre, Allemagne, Italie, Finlande, Belgique, France) et fiabilisation des données
- Rédaction d'une FAQ des sujets RH courants
- Optimiser les outils SIRH pour garantir une gestion RH performante
- Actualiser les process et procédures RH paie/ADP
- Être support aux collaborateurs et managers et répondre sur les questions RH et paie
- SNCF RETAIL& CONNEXIONSConsultante RH (à temps partagé)IMMOBILIERmai 2025 - novembre 2025 (6 mois)Paris, FranceGestion des Ressources Humaines• Superviser les recrutements (définition des besoins, sourcing, entretiens et intégration).• Élaborer et suivre le plan de formation pour le développement des compétences.• Gérer les relations individuelles• Piloter les campagnes d'évaluation annuelle et de gestion des talents.Conseil et accompagnement• Accompagner les managers et la Direction dans la gestion de leurs équipes (conseils juridiques, gestion des emplois et des compétences, motivation et productivité, etc.).• Veiller à l'application du droit du travail et à la conformité des pratiques RH.Administration du personnel et paie• Superviser la gestion administrative des salariés• Expertise en paie pour garantir la fiabilité des données.Gestion courante, dialogue social• Participation au CSE,• Assurer le suivi des indicateurs RH (BDSES, index égalité F/H, etc.) et produire des reportings pour la direction.• Contribuer à la mise en conformité de l’entreprise.Projets transverses• Déploier les projets stratégiques RH (digitalisation des processus, politiques de RSE, amélioration de la marque employeur, qualité de vie au travail etc.).• Assurer une veille sur les évolutions légales et les tendances RH.
- Domino's Pizza FranceHR Manager (à temps partagé)RESTAURATIONmai 2025 - Aujourd'hui (1 an et 1 mois)Gennevilliers, France
- Assurer la transition et prendre le relais sur la partie opérationnelle et le contrôle de la paie
- Etre l'interlocuteur du service RH et des salariés sur les questions liées à la paie, aux charges sociales, etc
- Gérer l’administration du personnel
- Superviser les recrutements, l’intégration et marque employeur
- Piloter la masse salariale et effectuer les reportings RH
- Gérer les dossiers individuels et collectifs (PSE, licenciement, rupture conventionnelle, disciplinaire)
- Participer au dialogue social et relations collectives
- Suivre le dossier santé, sécurité et prévention et mettre à jour la DUERP
- Participer à l'évolution et à l'amélioration des outils SIRH et des processus RH
- Accompagner le projet d'externalisation de la gestion de la paie
- Fournir un accompagnement opérationnel dans la gestion des procédures RH
- Rédiger les documents administratifs et assurer la qualité de la communication RH
- Suivre les dossiers contentieux en lien avec les conseils juridiques
Avis
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Formations
- MBA Management des Ressources HumainesPôle Paris Alternance Business School2018
- Master 1 Droit Économie GestionUniversité Paris Sud2015