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Delphine BouetDB

Delphine Bouet

Consultante RH | Challenger le statu quo

1 100 €/jour
Paris, FR
8-15 ans

Délai de réponse moyen : 1h

À propos de Delphine

Avec plus de 30 ans d’expérience en management des ressources humaines et accompagnement des organisations et collectifs, j’ai construit mon parcours professionnel dans des entreprises en forte transformation, en adoptant une approche alliant business partnering & intrapreneuriat.

De postes orientés recrutement et développement RH à des rôles de généraliste RH, j’ai développé un spectre large de compétences, de savoir-faire et savoir-être dans des organisations de taille diverse (de la TPM-ME aux Grands Groupes) et secteurs variés (banque/assurance, industries agro-alimentaire et touristique, conseil, architecture d’intérieur B2B).

Mon goût du challenge et mon appétence pour la diversité des situations et collectifs à accompagner m’ont conduite à développer mon activité de Business Partner RH autour de 2 expertises.

1 | Conseil RH
J’interviens auprès des dirigeants d’entreprise et des DRH pour :
- Des projets de transformation & d’efficacité opérationnelle, conduite du changement, audit & stratégie RH,
- La performance et l’engagement des équipes (renforcement des postures & pratiques professionnelles, cohésion d’équipe, etc),
- La santé au travail.

2 | RH à temps partagé
J’accompagne également les organisations en prenant en charge leur direction RH pour leur permettre d’adresser, à un coût raisonnable, les principaux domaines de la gestion et du développement de leurs collaborateurs (recrutement, formation, fidélisation, politique salariale, obligations règlementaires).

Ma signature
Compréhension rapide des enjeux business, vision résolument pragmatique et orientée résultats/solutions, approche sur-mesure, capacité à faire atterrir les projets sensibles et complexes

Pour me contacter : |
  • Français

    Bilingue ou natif

Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km)

Expériences

  • KPMG France
    DRH Fonctions Corporate
    janvier 2018 - Aujourd'hui (8 ans et 5 mois)
    La Défense, France
    Dans un contexte de transformation, accompagner le management dans le pilotage RH de leurs équipes & contribuer aux projets stratégiques du cabinet Membre du Codir RH & HR for HR Projets significatifs
    • Créations 2 nouvelles entités business : plateforme digitale pour l'expertise comptable & fonction business support | pilotage des volets RH & social
    - élaboration & déploiement de dispositifs de recrutement interne & de développement des compétences des équipes
    - définition des grilles de rémunération & mise en place des contrats et conditions de travail spécifiques
    - animation des RRH régions
    - présentation des projets aux IRP | votes positifs
    • Implémentation d'un nouveau modèle d'organisation de la DRH Groupe | conduite des changements organisationnel & culturel
    - création d'une fonction RH business partner
    - conception & pilotage des « Kap's RH », chantiers de transformation de la fonction - 6 chantiers impliquant 50 contributeurs
    - conception/organisation/animation du 1er séminaire de la communauté RH du cabinet - 140 collaborateurs
    • Structuration du périmètre des fonctions corporate | 800 salariés, territoire national
    - renforcement des pratiques et postures managériales
    - déploiement de nouveaux process de people development (revues performance, talents, salaires)
  • Majorelle SAS
    DRH free-lance
    janvier 2017 - janvier 2018 (1 an)
    Paris, France
    Dans un contexte de développement des affaires, réaliser un baromètre social & définir une organisation cible des Fonctions Support et Commerciale
    - Interview des 50 collaborateurs
    - Conception et animation d'ateliers thématiques sur le on-boarding & l'organisation du travail
    - Élaboration de recommandations et de plans d'actions
  • DISNEYLAND PARIS
    Senior manager RH
    janvier 2012 - janvier 2017 (5 ans)
    Marne-la-Vallée, 77420 Champs-sur-Marne, France
    Accompagnement du management sur l'ensemble des domaines RH - Périmètre de 1000 salariés - Fonctions Supports
    - Évolution du positionnement de la fonction RH vers un modèle "business partner"
    - Élaboration et déploiement de processus RH clés
    - Recrutement et intégration de talents digitaux
    - Mise en place des revues talent et performance
    - Formations des managers
    - Co-animation du CHSCT et des DP et relations permanentes avec les organisations syndicales
    - Conduite des dossiers disciplinaires

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Formations

  • DESS, Psychologie du travail
    Université Paris Descartes
    1992
    DESS, Psychologie du travail
  • Certificat de compétences, Conseil en droit social appliqué à l'entreprise
    Conservatoire National des Arts et Métiers
    2013
    Certificat de compétences, Conseil en droit social appliqué à l'entreprise

Compétences (11)

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