À propos de Déborah
PROFIL RH POLYVALENT grâce à mes 9 ans d'expérience en RH au sein de grands groupes et PME dans des secteurs variés : industrie chimique/cosmétiques, automobile, nautisme/yachting, énergie, grande distribution.
Mon parcours m'a permis d’enrichir mes compétences professionnelles et d'analyser des besoins en vue de proposer des solutions adaptées.
Je serais ravie de vous accompagner dans l’ensemble de vos projets RH.
J'ai travaillé sur divers projets RH, de la mise en place jusqu'au déploiement :
- SIRH de gestion de la performance (Ultipro)
- Procédure d'alerte
- Document unique
- RGPD
- Bilan social, Rapport annuel unique, Rapport Social, Rapport d'égalité professionnelle
- Retravailler la politique de Santé et Sécurité au Travail
- Projets QVT et RSE
- Enquête de satisfaction
J'ai procédé à d'autres missions RH telles que :
- Mise en conformité de documents et de processus internes dans le cadre d’audits
- Rédaction du règlement intérieur
- Mise en place et suivi d’indicateurs
- Reportings : effectifs, accidents, heures travaillées
- GPEC : suivi des entretiens d’évaluation et entretiens professionnels, rédaction des définitions de fonction
- Formations : analyse des besoins, montage et suivi du plan de formation, suivi administratif et budgétaire, animation de sessions
- Veille juridique
- Recrutement : rédaction et diffusion d’offres, sourcing/chasse de tête, tri des CV, entretiens
- Création d'un livret d’accueil
- Gestion administrative du personnel et paie : rédaction des contrats, intégration de nouveaux embauchés, saisie des EVP, gestion des visites médicales, STC
Lors de mes expériences, j'ai utilisé les outils suivants : ADP, Ultipro, Career, Cegid, Citrix, HR Access, I-tempo, Power BI, Linkedin Recruiter, Pack Office, Sharepoint, Drive.
Je me décris comme une personne dynamique, loyale, empathique, autonome et rigoureuse.
Je peux me déplacer en fonction du projet à mener.
J’espère vous rencontrer très prochainement !
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Italien
Bilingue ou natif
Espagnol
Capacité professionnelle limitée
Accepte de travailler sur site
Marseille (jusqu’à 50 km), Paris (jusqu’à 30 km)
Expériences
- Cabinet de recrutement InternationalConsultante Sénior en RecrutementCONSEIL & AUDITseptembre 2021 - Aujourd'hui (4 ans et 9 mois)Marseille, FrancePérimètre d'activité international : Automobile, Industries Cosmétiques, Luxe, Nautisme/Yachting et industries diverses.- Développer le portefeuille clients et se charger du recrutement de profils- Publication d'annonces, sourcing/chasse de têtes, entretiens, présélection, shortlist, négociations entre le candidat et le client
- Arcade BeautyChef de Projets RH EuropeMODE & COSMÉTIQUESmars 2019 - septembre 2021 (2 ans et 6 mois)Paris, FranceIndustrie de solutions d’échantillonnage pour parfums/soins/cosmétiquesPérimètre de missions : Zone Europe, 700 salariés.- Mise en conformité de problématiques juridiques (règlement intérieur, procédure d’alerte, RGPD, égalité professionnelle, etc.)- Mise en place et suivi de projets avec déploiement : SIRH de gestion de la performance, livret d’accueil, enquête de satisfaction, mise en conformité de documents et de processus internes dans le cadre d’audits, projets QVT et RSE, mise en place et suivi d’indicateurs- Recrutement et gestion administrative : rédaction et diffusion d’offres, entretiens, intégration, rédaction des contrats et définitions de fonction- GPEC : suivi des entretiens d’évaluation et entretiens professionnels, rédaction des définitions de fonction- Formations : analyse des besoins, montage et suivi du plan de formation, suivi administratif et budgétaire, animation de sessions- Travail en binôme avec la DRH dans la résolution de problématiques quotidiennes, mise en place de comité RH mensuel
- Symrise AG GermanyChargée de Projets RHCHIMIEseptembre 2015 - septembre 2018 (3 ans et 1 mois)Clichy, FrancePérimètre de missions : 260 salariés- Gestion administrative et paie de l’entrée à la sortie du salarié et intégration des nouveaux embauchés- Formation : montage et suivi du plan de formation, suivi budgétaire et demandes de prise en charge, organisation et animation de sessions de formations, amélioration de l’outil interne- Reportings : effectifs, accidents, heures travaillées ; mise à jour des indicateurs sociaux, aide au montage du budget et de la masse salariale- Recrutement : publication des annonces, tri des CV, entretiens- Relations sociales : bilan social, rapport annuel unique, réunions CE/DP- Divers projets RH : RGPD, mise à jour de documents internes, suivi des expatriés, veille juridique, préparation audit, alimenter le vivier
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Formations
- Master 2 Responsable en Management et Direction des Ressources HumainesIGS2017En alternance.
- Master 1 Responsable de la Gestion des Ressources HumainesIGS2016En alternance.