Description

Vous avez besoin d’un RH opérationnel, expérimenté et autonome ?

Je vous accompagne en temps partagé, transition RH ou mission flash pour sécuriser, structurer et faire avancer votre fonction RH.

Après 10 ans à piloter et structurer une fonction RH dans une ETI en croissance, j’interviens désormais en freelance pour apporter un RH opérationnel, et structuré, capable de :

✅ Reprendre une fonction RH en main rapidement (mise en conformité, priorisation, sécurisation des sujets urgents)

✅ Structurer ou professionnaliser la fonction RH là où tout est à créer ou à clarifier

✅ Soutenir la direction et accompagner les managers dans leurs enjeux quotidiens

✅ Conduire des projets RH

✅ Allier le stratégique et le terrain, avec une approche simple, pragmatique et orientée résultats

Mes interventions

• Renfort RH opérationnel (remplacement, surcharge, absence)

• Création / structuration de la fonction RH

• Audit RH & feuille de route priorisée

• Gestion RH du quotidien & support managers

• Recrutement & onboarding

• Développement des compétences (entretiens, formation, GEPP)

• Relations sociales & CSE

• Projets RH : QVT/QVCT, télétravail, culture, engagement

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Portugais
Capacité professionnelle limitée

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km)

PERIAL
RRH / DRH Adjointe
IMMOBILIER
juillet 2015 - août 2025 (10 ans et 1 mois)
Paris, France
Pilotage opérationnel et structuration de la fonction RH dans un contexte de forte croissance et de transformation.
Référente RH du CODIR et des managers, avec management d’une équipe de 4 et rôle central dans l’accompagnement du changement.

Réalisations clés :
• Construction et structuration complète de la fonction RH (process, outils, politiques RH, rituels)
• 50 à 100 recrutements/an : professionnalisation du recrutement & onboarding + marque employeur
• Développement RH : entretiens annuels, people review, plan de développement des compétences, GEPP, déploiement de Poplee
• Animation managériale & culture : club managers, QVCT, télétravail, diversité & inclusion, engagement collaborateur (baromètre interne, Great Place To Work)
• Professionnalisation des relations sociales (CSE), gestion disciplinaire, pilotage budgets & masse salariale
• Contribution à des projets structurants d’entreprise : déménagement siège, RSE, entreprise à mission, outils collaboratifs
Structuration RH Conduite du changement Transformation des organisations Gestion et développement des talents Gestion budgétaire
ESSILOR
Chargée de Projet Emploi et Formation
février 2014 - mars 2015 (1 an et 1 mois)
Créteil, France
Conception et pilotage de projets stratégiques RH à l’échelle France.

Réalisations clés :
• Cartographie des métiers & référentiels compétences
• Conception de parcours de formation + programme managers (500 K€)
• Pilotage du plan de formation “compétences transverses” & langues
Formation GEPP Gestion de projet RH Ingénierie pédagogique
VEOLIA
Chargée de Ressources Humaines
HIGH TECH
mai 2013 - décembre 2013 (7 mois)
Saint-Maurice, France
Appui RH dans un contexte de transformation d’activité (Entité IT, contexte de délocalisation de l'activité SAP).

Réalisations clés :
• Accompagnement mobilités internes & entretiens de carrière
• Recrutements internes/externes & plan de formation
• Déploiement de la GPEC & revue de rémunération
Transformation des organisations Mobilités Recrutement Politique de rémunération