À propos de Damien
PROFIL PROFESSIONNEL
Senior Talent Acquisition & RPO Leader avec plus de 20 ans d’expérience en Recruitment Process Outsourcing,
End-to-End Recruitment, IT & Tech Hiring (Cybersecurity, DevOps, Data, AI, SAP) et HR Transformation. Expert des
environnements pénuriques, du pilotage data-driven, de la structuration d’équipes Talent Acquisition et de la mise en
place de modèles de recrutement scalables pour start-ups, scale-ups et grands comptes.
RÉALISATIONS CLÉS
• 45 recrutements/an de profils IT, Cybersecurity, DevOps, Data & SIRH rares
• 300+ recrutements réalisés (chasse directe, sourcing avancé, executive search)
• Accompagnement de croissances de 15 à 150 collaborateurs (scale-up & grands comptes)
• Déploiement de Recruitment Operating Models, SLA, KPI, reporting Talent Acquisition
• Management et coordination d’équipes de recruteurs et partenaires externes
COMPÉTENCES CLÉS – ATS KEYWORDS
Talent Acquisition & RPO : Recruitment Process Outsourcing (RPO), End-to-End Recruitment, Talent Acquisition
Strategy, Recruitment Operations, Workforce Planning, Volume & Niche Hiring, Executive Search, Embedded
Recruitment, Candidate Experience.
IT & Tech Hiring : Cybersecurity, DevOps & Cloud, Data, Artificial Intelligence, Machine Learning, Blockchain, Full Stack
Development, Systems & Networks, SAP HR, SAP SuccessFactors, Workday, HR Access.
HR Tech & Data : Applicant Tracking System (ATS), HRIS / SIRH, Recruitment Analytics, Talent Data, KPI Reporting,
AI-powered Sourcing, Automation Tools.
Leadership & Transformation : Recruitment Team Leadership, Stakeholder Management, Service Delivery Model,
Operating Model, Change Management, Continuous Improvement, Vendor Management, Budget & Resource Planning.
MOTS-CLÉS ATS SUPPLÉMENTAIRES
Head of Talent Acquisition, Recruitment Transformation, HR Transformation, Digital Transformation, Scalable Recruitment,
Client Advisory, Governance, Compliance, Employer Branding, Talent Pipeline
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km)
Expériences
- NORTHGATE-ARINSO ALIGHT STRADAResponsable Recrutement Franceavril 2001 - décembre 2010 (9 ans et 8 mois)Au sein de NGA (plus grande Practice SIRH SAP HR , Successfactors et Workday du marché , pendant 10 ans, j'ai eu la responsabilité du Recrutement de tous profils SIRH MOE et MOA avec Management de Chargés de Recrutement , Membre des comités de carrières, je menais des entretiens professionnels RH sur site. J'ai eu une forte implication au sein du Comité d'Entreprise les 5 dernières années.
- Omnihres ConsultingChef de projet RPO Responsable Solution Recrutement IRT SystemXjanvier 2013 - novembre 2024 (11 ans et 11 mois)Paris, Franceen missions RPO expert Recrutement Fondation de Coopération scientifique (IRT) gérant de gros projets R&D numériques dans les domaines les plus pointus incluant en mode collaboratif et participatif les plus grands Centre de Recherche industriels Français et les Laboratoires de Recherche Académiques (Polytechnique, Université Paris Saclay, Renault, Alstom, Safran …etc)Mis en place des processus supports Recrutement et Gestion des Talents Mise en place et suivi des Reportings RecrutementRecrutement de plus de 300 Ingénieurs Chercheurs Scientifiques (Cyber sécurité IT, Intelligence Artificielle, Machine Learning, Blockchain, DevOps, FullStack, Système et Réseaux) Recrutement tous profils Back Office (Juridique, Finance, RH et Communication)Recrutements au succès pour Heineken, Richemont, CGI, Alten, Althéa, ADP/GSI, Winch Consulting, NGA Alight, Strada, Waters, Coca Cola, Deutsch Bank, EDF/GDF, Sanofi, Shering plough, Lesieur, Timburland.
- ACCENTURETalent Acquisition Managerjanvier 1999 - janvier 2000 (1 an)Responsable du recrutement de Consultants Expérimentés SAP (tous modules) et Managers ainsi que du recrutement siège pour les postes RH, Finance et Informatique.
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- Master 2 RHIGS (Institut de gestion Sociale).Master 2 RH
- DESS Psychologie du Travaill'Université de PARIS V - René Descartes.DESS Psychologie du Travail