Description

Fractional Head of People / DRH externalisée – Build & Scale RH

Spécialiste en construction & structuration de la fonction RH, audit RH, conformité sociale, paie et situations sensibles – startups, scale-ups et PME.

Français / Anglais – Interventions terrain, à distance ou en mode hybride.

Avec plus de 14 ans d’expérience en RH, j’accompagne des dirigeants qui souhaitent structurer et sécuriser leur fonction RH, sans complexifier inutilement leur organisation.

J’aime intervenir dans des contextes où tout n’est pas encore figé, où il faut clarifier, prioriser et avancer pas à pas, avec des solutions simples et adaptées à la réalité du terrain.

J’intègre également des usages d’IA appliquée aux RH pour fluidifier les processus, gagner du temps et fiabiliser les pratiques.

Je développe aussi des projets autour de l’IA (hackathons, Claude Code), afin de concevoir des outils concrets et améliorer en continu les pratiques RH.

Je privilégie des solutions simples, utiles et adaptées.

👉 Au plaisir d’échanger sur vos enjeux RH 😊

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Bilingue ou natif
Espagnol
Capacité professionnelle complète
Hindi
Notions
Morisyen
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km)

IZIWORK
DRH
HIGH TECH
septembre 2020 - juillet 2025 (4 ans et 10 mois)
Paris, France
Périmètre de +300 collaborateurs – 3 entités (Travail temporaire & Syntec)
Equipe de 2 personnes

Membre du Comité de direction, j’ai accompagné les dirigeants dans la définition et le pilotage de la stratégie RH, en lien direct avec les enjeux de croissance et de transformation de l’entreprise.

Construire le service RH : Piloter les changements majeurs de l'organisation en hypercroissance (réorganisation, rachat, gestion de crise, internalisation de la paie, onboarding, création et mise en place des process et politique RH)

Social : Mise en place d'accords d'entreprise (DUE, handicap, forfaits jours, règlement intérieur), aide à l'obtention de la norme ISO 9001, gestion des départs et PSE (mise en place et suivi), préparation des élections IRP, participation et gestion active de l'audit sociale pour la levée de fonds série B

Paie & ADP : Superviser et gérer la paie & l'administration du personnel, les déclarations annuelles, contrôle URSSAF, les organismes et élaboration des reportings finance et à destination du comex/codir

Développement RH : Préparation des campagnes d'entretiens annuels, et mise en place d'un nouvel outil (Javelo) en France et Italie et formation des managers/collaborateurs, élaboration d'une charte de télétravail, mise en place d'un baromètre QVT (Bloom), mise en place SIRH (Lucca) en Italie, animation des workshop salariés

Recrutement : Tous types de poste (Product, Tech, Sales, RH etc)

Formation : Elaboration et mise en œuvre du plan de développement des compétences, coordination des actions de formation et suivi des parcours professionnels

Office management & Events : Organisation des évènements internes, gestion des locaux, déménagement / aménagement
Accompagnement RH Droit Social - Administration du Personnel - Audit - Mise en conformité Structuration RH Développement RH Mise en conformité RH
DATADOG
Responsable Paie et ADP
HIGH TECH
mars 2019 - mai 2020 (1 an et 2 mois)
Paris, France
Périmètre de 300 collaborateurs – 1 entité (Syntec) - Equipe 1 personne

Construire le service paie et adp : Création et mise en place des process, mise en place de la paie (semi-externalisée)

Social : Gérer les départs de tous types, assurer la veille juridique et sociale, Participer à l'entrée en « IPO » sur le marché boursier NASDAQ, en appliquant la conformité « SOX »

Paie & ADP : Gestion de la paie, des déclarations annuelles, des organismes, élaboration du forecast, des reportings de paie, gestion de l'administration du personnel, onboarding et le offboarding

Projets RH : Mise en place du CET, d'un nouveau système de collecte pour le transport, de l'accord de participation SIRH : Implémenter et gérer l'outil Workday

Mobilité : Gérer les expatriés, suivi visa et transferts internationaux

Accompagner les salariés et les managers sur toutes les problématiques RH
SIRH Mise en conformité RH Gestion de la paie Droit Social - Administration du Personnel - Audit - Mise en conformité Développement RH
BCD TRAVEL
Responsable RH / Droit social
VOYAGE & TOURISME
septembre 2016 - mars 2019 (2 ans et 6 mois)
Paris, France
Périmètre de 270 collaborateurs – 1 entité (voyage) - Equipe 1 personne

Paie & ADP : Superviser et gérer de la paie (semi-externalisée) dans son intégralité, élaboration des reportings de clôture de paie, de FTE / autres requêtes, gestion des déclarations annuelles et les organismes, gestion l'administration du personnel et SIRH

Social : Gérer les départs de tous types , assurer la veille juridique et sociale , gérer les données à remettre au CE et participation aux réunions des IRP

Projet RH : Gérer les projets RH et création de tous les process liés au poste

Accompagner les salariés et les managers sur toutes les problématiques RH
Accompagnement RH Gestion de la paie SIRH Droit Social - Administration du Personnel - Audit - Mise en conformité Gestion de projet RH