Corinne Stenger

Professionnelle RH généraliste avec plus de vingt ans d'expérience dans des secteurs exigeants et opérationnels : tourisme, santé, logistique, distribution. Ma carrière s'est construite autour d'une conviction forte : la fonction RH doit être avant tout proche du terrain et au service des managers.

J'ai piloté des effectifs jusqu'à 300 salariés, dont d'importants contingents saisonniers (recrutement, intégration, planification, administration). J'ai également accompagné des transformations majeures : harmonisation de pratiques multisites, déploiement d'outils SIRH, renouvellement d'instances représentatives (CSE), négociations d'accords.

Ma double compétence est aujourd'hui mon atout différenciant. Souhaitant anticiper l'évolution digitale de la fonction RH, j'ai suivi une formation récente en administration systèmes & réseaux. Cette formation m'a apporté une compréhension concrète des infrastructures IT, de la sécurité des données et des enjeux techniques. Elle me permet désormais d'assurer un rôle de pont efficace entre les équipes métier et la DSI, que ce soit pour le choix, le déploiement ou le suivi d'outils RH.

Je suis reconnue pour mon pragmatisme, ma rigueur et ma capacité d'adaptation. J'ai travaillé dans des contextes variés : établissements hospitaliers, parcs animaliers, entrepôts logistiques, résidences touristiques. Chaque fois, j'ai su m'intégrer rapidement, comprendre les spécificités du terrain et apporter des solutions opérationnelles.

Ce que je propose aujourd'hui :

Missions de RH de transition (remplacements, renforts ponctuels, projets)

Assistance RH externalisée pour TPE/PME

Conseil en organisation RH et accompagnement managérial

Interface métier / technique pour les projets SIRH

Mobile sur le Grand Est et ouverte aux missions à distance, je suis disponible immédiatement.

• • Gestion d'un effectif de 110 permanents + 60 saisonniers.

• • Développement RH : accompagnement des managers, renforcement de la marque employeur.

• • Mise en place d'un outil de gestion du temps et animation des relations sociales.

• • Gestion RH pour 4 entrepôts + structure commerciale (130 salariés).

• • Déploiement et harmonisation de la politique RH Groupe sur les sites.

• • Relations sociales : négociations annuelles et accords d'établissement.