À propos de Corinne
RRH opérationnelle en temps partagé - Pour les PME / ETI qui ont besoin d’une expertise RH senior sans recruter à temps plein
RRH senior avec 15+ ans d’expérience, j’accompagne dirigeants et managers , j’interviens en temps partagé ou en mission ciblée aussi bien intégrée à l'équipe en place qu'en totale autonomie, aux côtés de la direction et des managers, pour gérer et structurer l’ensemble des sujets RH du quotidien.
- renforcer ou structurer la fonction RH,
- accompagner les managers au quotidien,
- sécuriser les pratiques sociales et juridiques,
- piloter les enjeux RH et les indicateurs clés,
- accompagner les phases de croissance, de réorganisation ou de changement.
Domaines d’intervention :
- Structuration et professionnalisation des pratiques RH
- Accompagnement des managers et des équipes
- Relations sociales et dialogue avec le CSE
- Conduite du changement et transformations RH
- Recrutement
- Marque employeur & Diversité-Inclusion
Mon approche est pragmatique, humaine et orientée terrain.
Je me positionne comme un partenaire RH intégré aux équipes, immédiatement opérationnel et adapté aux réalités de l’entreprise.
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle limitée
Accepte de travailler sur site
Grenoble (jusqu’à 50 km)
Expériences
- CHRISTAUDResponsable RH OpérationnelleBTP & CONSTRUCTIONmai 2019 - novembre 2025 (6 ans et 6 mois)
Stratégie RH & pilotage de la performance:
Définition et mise en œuvre de stratégies RH alignées avec les enjeux businessGestion des compétences : GEPP, cartographie des métiers, plans de successionConseil à la direction dans les décisions stratégiques liées à la gestion du personnelAmélioration continue des outils de pilotage RH et des procédures internesAccompagnement du changement & transformations
Accompagnement RH des projets de transformationFusions de sociétés, croissance externe, réorganisations de servicesAppui à la conduite du changement auprès des directions et des équipesPilotage de projets RH transverses liés aux transformations organisationnellesRelations sociales & sécurisation juridique
Animation du dialogue social et des instances représentatives du personnelGestion des dossiers disciplinaires /Suivi et gestion des contentieux prud’homauxConseil en droit du travail auprès des managers et de la directionDéveloppement RH & gestion des talents
Recrutement et définition politique recrutementConduite des campagnes d’entretiens annuels et professionnelsDéveloppement des carrières, mobilité interne et GPECMise en place des parcours d’intégration (onboarding) des nouveaux collaborateursAccompagnement managérial & RH de proximité
Accompagnement quotidien des managers et des équipes opérationnellesConseil sur la gestion des équipes et des situations RH complexesMarque employeur, QVCT & projets transverses
Développement de la marque employeurProjets RH liés à la santé au travail, à la diversité et à l’inclusionManagement & organisation RH
Encadrement et animation d’équipes RH / Organisation et structuration du service RHCoordination des missions et montée en compétences de l’équipe - PONTICELLI Frères- Tuyauterie ChaudronnerieResponsable des Ressources HumainesINGÉNIERIE MÉCANIQUEnovembre 2008 - mai 2019 (10 ans et 6 mois)
Stratégie RH & pilotage de la performance:
Définition et mise en œuvre de stratégies RH alignées avec les enjeux businessConseil à la direction dans les décisions stratégiques liées à la gestion du personnelAmélioration continue des outils de pilotage RH et des procédures internesAccompagnement du changement & transformations
Accompagnement RH des projets de transformationRéorganisations de servicesAppui à la conduite du changement auprès des directions et des équipesRelations sociales & sécurisation juridique
Animation du dialogue social et des instances représentatives du personnelGestion des dossiers disciplinaires /Suivi et gestion des contentieux prud’homauxConseil en droit du travail auprès des managers et de la directionDéveloppement RH & gestion des talents
Recrutement de profils techniques pénuriquesConduite des campagnes d’entretiens annuels et professionnels individuels et évaluation de la performance collectiveAccompagnement managérial & RH de proximité
Accompagnement quotidien des managers et des équipes opérationnellesConseil sur la gestion des équipes et des situations RH complexesPrévention & Santé au travail
Référente MASE RH (audit, visites chantiers)animation prévention RHManagement & organisation RH
Encadrement et animation d’équipes RH / Organisation et structuration du service RHCoordination des missions et montée en compétences de l’équipe - LEADERINTERIMD'assistante d'agence à Responsable d'agencejanvier 2003 - janvier 2008 (5 ans)
Développement commercial & relation client
Prospection et fidélisation des clientsAnalyse des besoins clients et proposition de solutions adaptéesNégociation commerciale et suivi des contratsPilotage de la performance commerciale de l’agenceRecrutement & gestion des intérimaires
Sourcing, recrutement et évaluation des candidatsGestion des viviers de compétences et des profils pénuriquesSuivi des missions, intégration et fidélisation des intérimairesAccompagnement des intérimaires tout au long de leur parcoursGestion administrative & conformité réglementaire
Gestion des contrats de mission et de mise à dispositionMaîtrise de la réglementation du travail temporaireSuivi des dossiers administratifs, paie et facturationSécurisation juridique des pratiques et gestion des risquesManagement & pilotage d’agence
Encadrement et animation de l’équipe d’agenceOrganisation de l’activité et priorisation des actionsSuivi des indicateurs (chiffre d’affaires, marges, taux de service)Reporting et pilotage de la rentabilitéRéférente Prévention & Santé
Mise en place du MASE en agencegarante de la conservation de la certification
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Formations
- Master RH (VAE)U2019Master RH (VAE)
- Licence Technicienne en gestion du personnelLes Charmilles2002Licence Technicienne en gestion du personnel