CHÀ propos de Coralie
Généraliste RH depuis 7 ans, j’ai travaillé dans divers secteurs d’activité ainsi que dans des structures variés (grand groupe, PME, coopérative etc…) ce qui m’a permis d’être polyvalente. Passionnée par la diversité de mon métier je saurais vous accompagner quelque soit la mission :
S’il s’agit d’Administration du personnel je peux tout à fait entrer en action dans la gestion des contrats, de la visite médicale, des affiliation mutuelle, des dossiers du personnel, et des entrées/sorties du personnel.
Si le champ d’action est plutôt axé sur le recrutement, je peux travailler sur votre marque employeur, la gestion des recrutements, l’intégration des nouveaux collaborateurs, les différentes stratégies de sourcing.
Concernant la formation je peux gérer l’élaboration et le suivi des plans de formation, les relations avec les organismes et votre OPCO, agir sur le développement des compétences et carrières.
Vous l’aurez compris mon champ de compétences est varié.
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Chelles (jusqu’à 50 km)
Expériences
- E.LECLERCResponsable RH adjointeGRANDE DISTRIBUTIONmai 2023 - Aujourd'hui (3 ans et 1 mois)Recrutement : définition du besoin de recrutement, rédaction et diffusion des annonces en multiposting, mise en relation avec les écoles, sourcing et traitement des candidatures, présélection téléphonique, réalisation des entretiens de recrutement, rédaction des comptes-rendus d'entretien, intégration du collaborateur.Administration du personnel : rédaction du contrat de travail, gestion de la mutuelle, gestion des visites médicales et suivi des démissions.Paie : traitement des salaires via silae, saisie de l'activité (éléments variables), saisie des ATD, saisies des acomptes, contrôle des bulletins dans un contexte internalisé.Formation : inscription et suivi des formations
- L’adresseChargée RHIMMOBILIERoctobre 2020 - avril 2023 (2 ans et 7 mois)Recrutement : définition du besoin de recrutement jusqu'à l'intégration du collaborateur.=> Effectif en 2020 53 collaborateurs, effectif en 2023 102 collaborateursAdministration du personnel : rédaction du contrat de travail, gestion de la mutuelle, gestion des visites médicales, mise en place de rupture conventionnelle et suivi des démissions.Paie : saisie des éléments variables et vérification des bulletins dans un contexte externalisé par un cabinet comptable.Formation : gestion des relations avec l'OPCO, saisie des dossiers de financement, suivi des factures.SIRH : mise en place d'un outil, paramétrage, reporting et saisie des éléments.
- GROUPAMA ÉPARGNE SALARIALEAssistante RH et Communication InterneBANQUE & ASSURANCESoctobre 2018 - septembre 2020 (2 ans)Recrutement : définition du besoin de recrutement jusqu'à la rédaction des comptes rendus d'entretien.Formation : recensement des besoins et réalisation de l'arbitrage, gestion du plan de formation, suivi et gestion du budget formation.=> Taux de formation à 98%Communication interne : réalisation de différents supports de communication, mise à jour de l'intranet. Administration du personnel : élaboration de l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...), suivi des demandes de télétravail.Paie : saisies des variables, contrôle des bulletins dans un contexte externalisé.Relations sociales : mise à jour mensuelle du registre du CSE, préparation des dossiers de réunion, mise en place des élections partielles.
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Formations
- MASTER en Ressources humainesESGRH2020Spécialité Relations Sociales
- Licence professionnelle - Gestion de la paie et administration du personnelUniversité de Cergy Pontoise2018