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Coralie CellierCC

Coralie Cellier

Consultante en Recrutement - Talent Acquisition

300 €/jour
Asnières-sur-Seine, FR
3-7 ans

Délai de réponse moyen : Quelques jours

À propos de Coralie

Diplômée d'un Master 2 en ressources humaines et forte de plusieurs expériences en entreprise dans divers secteurs, j'accompagne aujourd’hui les organisations dans leurs besoins en recrutement, notamment sur des profils stratégiques et souvent pénuriques.

⚡ EDF – Secteur finance : J’ai débuté chez EDF en tant que chargée de mobilité professionnelle au sein de la direction financière pendant 1 an. Cette expérience m’a permis de bien connaître les métiers de la finance, d'accompagner des mobilités internes et de comprendre les besoins RH dans un grand groupe structuré.

🏢 Saint-Gobain – Fonctions support : J’ai ensuite intégré Saint-Gobain, au sein de la holding du Groupe, sur des missions de recrutement pour les fonctions support : finance, ressources humaines, juridique, compliance, communication… Une mission transverse où j’ai pu affiner ma capacité à comprendre les besoins spécifiques de chaque direction.

🩺 Ramsay Santé – Secteur santé : Enfin, pendant 1 an et demi chez Ramsay Santé, j’ai recruté des profils pénuriques dans le secteur médical et paramédical (infirmiers, pharmaciens, médecins…), en lien étroit avec les établissements de soins. Une expérience riche, au cœur des enjeux RH d’un secteur en tension.

✅ Je propose aujourd’hui mes services en freelance pour vous accompagner dans vos recrutements (CDI, CDD, missions, chasse), en mettant à profit ma capacité à comprendre rapidement les besoins métiers, sourcer efficacement les bons profils, et accompagner les processus de A à Z.
  • Français

    Bilingue ou natif

  • Espagnol

    Bilingue ou natif

  • Anglais

    Capacité professionnelle limitée

Accepte de travailler sur site
Asnières-sur-Seine (jusqu’à 50 km)

Expériences

  • Ramsay Santé
    Chargée de recrutement
    SANTÉ & BIEN-ÊTRE
    avril 2024 - juillet 2025 (1 an et 3 mois)
    En charge de la totalité du processus de recrutement sur trois établissements du pôle IDF Nord-Ouest de Ramsay Santé :
    - La Clinique du Plateau (MCO)
    - La Clinique de La Défense (SMR)
    - L’hôpital privé la montagne Lambert (MCO)

    J'avais pour missions :
    - Gestion complète du processus de recrutement :
    ▪ Recueil des besoins auprès des managers
    ▪ Rédaction et publication des annonces
    ▪ Sourcing et entretiens téléphoniques/physiques
    ▪ Sélection des candidats et retours aux postulants

    - Chasse de tête sur profils pénuriques (infirmiers, pharmaciens, etc.)

    - Participation à des forums écoles pour renforcer la visibilité et la marque employeur du groupe et des établissements
    Recrutement Chasse de tête Sourcing Conduite d'entretien Talent acquisition
  • Saint Gobain
    Chargée de missions RH
    BTP & CONSTRUCTION
    septembre 2022 - septembre 2023 (1 an)
    Courbevoie, France
    Au sein de la holding du Groupe, mes missions étaient les suivantes :

    • Gestion de la population étudiante ( environ 40 étudiants par an) :
    - Recrutement : recueil du besoin, publication des annonces, sourcing, entretiens, participation aux forums écoles
    - Administratif : établissement des conventions et des CERFA, OPCO, suivi des périodes d’essai, taxe d’apprentissage
    - Animation RH : organisation des journées d’intégration et d’événements de cohésion
    - Mobilité interne : entretiens de mi et fin de parcours, participation aux comités mobilité jeune

    • Formation :
    - Recueil des besoins de formation des collaborateurs
    - Conseils en formation
    - Établissement du plan de formation
    - Inscription et facturation
    - Suivi du budget formation

    • Administration :
    - Gestion des arrêts maladies
    - Gestion des contraventions
    Recrutement Compréhension des besoins Sourcing administratif rh Formation
  • EDF
    Chargée de la mobilité interne
    septembre 2021 - septembre 2022 (1 an)
    Appui aux conseillers parcours professionnels de la filière finance du Groupe EDF :

    • Préparation et participation aux comités mobilité
    • Proposition de matching poste/collaborateur compte tenu des postes à pourvoir et des collaborateurs en mobilité
    • Mise à jour des bases de données
    • Participation à l’organisation d’un cursus de reconversion : recherche de candidats, communication, création d’un jeu de rôle
    • Contribution à un E-Forum mobilité

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Formations

  • Master 2 Manager du Développement des Ressources Humaines
    Sup des rh
    2023
    Niveau : Mention très bien Mémoire de fin d’étude sur l’expérience collaborateur

Compétences

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