Consolata Lajolo

Analyse et synthèse des briefs pris chez le client pour clarifier les enjeux et le contexte du poste à pourvoir.

Proposition d'une stratégie de sourcing et identification des outils les plus adaptés (Linkedin, Nominations, Apec…).

Identification des entreprises cibles en adéquation avec les politiques du client.

Chasse des profils identifiés au sein des entreprises cibles: présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l’adéquation au profil, proposition d’un entretien au sein du cabinet.

Assurer le reporting auprès du consultant et/ou du client sur le déroulement de la mission : production de tableaux de synthèse (progress report), analyse qualitative des candidats contactés, difficultés rencontrées...

Constituer un vivier de candidatures pour le cabinet (bases de données).

Domaines de recherche : Pharma, Biotech, Immobilier, Chimie, Packaging, Luxe

Profils recherchés: CFO, CSR Director, Operations Director, HR Director, DG, Directeur Commercial ...

Lead sur les recrutements en Finance: définition des besoins des départements en collaboration avec leurs responsables. Choix de la stratégie selon les profils recherchés..

Diffusion des fiches de poste au travers des canaux les plus adaptés (jobboards, réseaux sociaux, approche directe…). Conduite des premières présélections téléphoniques et des entretiens. Suivi de l’activité de recrutement au travers de tableaux de bord adaptés.

Contribution à l’amélioration des process et outils liés à l’expérience candidat

, mise en place du Graduate

Participation aux briefs chez le client pour clarifier les besoins et le contexte du poste à pourvoir, identification,

approche directe et sélection des candidats, présentation au consultant.

Domaine de recherche : Immobilier, Finance, Audit

Profils recherchés: Manager TS, Directeur de l’Aménagement, CFO, Directeur d’exploitation, Forensic&Litigation Manager