Clémence Yegikyan

Droit du travail individuel : disciplinaire, conformité RH, ruptures conventionnelles (salariés protégés), suivi des contentieux, suivi de dossiers individuels, veille sociale et juridique.

Relations sociales : Préparation des réunions CSE/CSSCT, présence en réunions, accompagnement du DRH ; négociations (NAO) ; suivi des heures de délégation ; Rédaction du RI de CSE en coordination avec les élus suivi des expertises et coordination d'équipe ; suivi de la mise à jour de la BDESE.

Santé / sécurité – prévention des RPS et thématiques transverses RH :

• - Référente agissements sexistes et harcèlement sexuel avec pilotage d'enquêtes internes suite ou non à un droit d'alerte CSE, comprenant : entretiens, recueil de pièces, analyse, rédaction de conclusions, préconisations d'actions correctives, restitution, formation d'une collaboratrice ;

• - Mise à jour du DUERP avec identification et cotation des risques professionnels, création et animation d'un groupe de travail avec la CSSCT pour une démarche conjointe ; Organisation d'une enquête sur les RPS à l'échelle de l'entreprise, avec un cabinet de psychologues spécialisés ;

• - Suivi de dossiers de reconnaissance d'accident du travail ;

• - Suivi administratif du PSE en lien avec l'Inspection du travail

Droit du travail individuel : Recherches juridiques, conseils aux adhérents, vie du contrat de travail, veille sociale.

Droit du travail collectif : Conseil aux adhérents sur divers sujets touchant à l'exercice d'un mandat électif, et/ou syndical, analyse d'accords collectifs (QVT, égalité H/F, droit à la déconnexion…), conseils juridiques sur la mise en place de CSE, préparation des élections professionnelles (analyse de PAP, listes de candidats), accompagnement et soutien durant le mandat de l'élu et/ou du délégué syndical, préparation de dossiers prud'hommaux avec l'adhérent et l'avocat.

Relations sociales : Préparation des réunions avec les IRP (CE, DP), suivi des négociations NAO, suivi des heures de délégation, mise à jour de la BDESE.

Administration du personnel : gestion des visites médicales, tenue du RUP, déclaration des accidents de travail, participation à un groupe de suivi sur la prévention des RPS.