Cléa Dufeu

Application de droit du travail et gestion des relations sociales

• · Apporter conseil et assistance à la Direction et opérationnels des différents services sur toute question relative à l'application des dispositions légales tant sur un plan individuel que collectif ;

• · Gérer les relations sociales : mise en place des élections professionnelles ; interlocuteur privilégié des partenaires sociaux, préparation, participation et animation des relations sociales (CSE, CSSCT, négociation d'accords d'entreprise) ;

• · Piloter les dossiers contentieux individuels et collectifs (définition de la stratégie en lien avec les avocats et les parties prenantes, préparation et suivi des dossiers, liens avec les opérationnels ... ) ;

• · Assurer une veille juridique sur l'actualité sociale et sa mise en œuvre. Management des Ressources Humaines . Conseil et accompagnement en GRH (Recrutement ; intégration ; formation ; développement des emplois & compétences ; gestion des talents ; gestion de carrière et mobilité).

• · Participer à la définition et l'animation de la politique rémunération et avantages sociaux. Santé et sécurité au travail

• · Prévention des effets à l'exposition à certains facteurs de risques professionnels (DUERP, PAPRIPACT).

• · Mise à jour des documents et affichages obligatoires.

• · Relation avec les services de santé au travail.

Application de droit du travail, gestion des ressources humaines et conduite des projets RH. . Garantir la bonne application des accords, des dispositions légales et conventionnelles.

• · Participer, en tant que membre du Comité de direction, aux réflexions sur les évolutions de l'organisation, piloter les projets RH, et accompagner les changements.

• · Mettre en œuvre les processus RH clé, tels que : O Revue de performance annuelle et de mi-année 0 Révision salariale

• · Gérer les ressources humaines et développer les compétences des collaborateurs du site : recrutements, identification et gestion des talents, formation, GPEC, etc.

• · Conseiller, suivre et accompagner sur le terrain les managers et les salariés sur toutes les questions RH, notamment sur leur evolution de carrière et leurs besoins individuels.

Application de droit du travail. . Gérer les relations individuelles de travail (répondre à l'ensemble des demandes en droit social / s'assurer de la conformité des pratiques avec le droit du travail).

• · Veiller au respect du code du travail, des accords et des conventions collectives applicables (Convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes, SYNTEC, Cabinets d'avocats).

• · Veille permanente de l'actualité juridique et sociale. Gestion des Ressources Humaines. . Conseil et accompagnement en GRH (Recrutement ; intégration ; formation ; développement des emplois & compétences ; gestion des talents ; gestion de carrière et mobilité ; rémunération et avantages sociaux). Projets RH et conduite du changement.

• · ex : déploiement du logiciel Workday sur toute la France.