À propos de Claude
Contrôleur de gestion sociale depuis plusieurs années, je travaille principalement sur les sujets de suivi des KPI RH, des reportings sociaux légaux (Bilan social, Index égalité Pro, enquêtes...) et sur les sujets de rémunération en accompagnement des HRBP.
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Marseille (jusqu’à 50 km)
Expériences
- BimpliChargé d'études RHjanvier 2023 - Aujourd'hui (3 ans et 5 mois)Masse salariale et budget- Suivi et projection de masse salariale (rolling forecast)- Suivi staffing plan / Business review- Suivi du budget / Facturation RH Rémunération :- Calcul package de rémunération- Revue salariale (support) - Salary review- Elaboration des simulations et analyses dans le cadre des NAO- Calcul des compensations et intégration en paie- Suivi et contrôle campagne Intéressement et Participation Reporting social- Suivi des KPI RH (effectifs, absentéisme, TO, Mobilités, recrutements...)- Contrôle de la cohérence et de la fiabilité des données sociales- Elaboration des rapports sociaux (Bilan Social, CHSCT, RSC).- Calcul et publication des indicateurs de l'index égalité pro F/H- Réponses aux demandes ponctuelles de données chiffrées sur HC internes et externes- Compléter divers enquête (INSEE, DARES)- Contrôle de la cohérence et de la fiabilité des données sociales- Participation à l'élaboration des simulations et analyses dans le cadre des NAO et aux projets transverses de la DRH.- Extraction et mise en forme des données chiffrées destinées à répondre aux demandes ponctuelles d'informations- Support au rapprochement de Swile et Bimpli Logiciels : Business Objects, Tableau, Power BI, Power Query, Office 365, AllShare (Scenario RH),
- BPCE AssurancesChargé d'études RHavril 2022 - décembre 2022 (8 mois)Paris, FranceReporting social- Harmonisation et automatisation des reportings RH- Création de tableaux de bord RH- Suivi des KPI RH : Absences, TO, hiring, mobilités, ancienneté... Support projets RH :- Rémunération (contrôle consolidation BSI)- Masse salariale (suivi et projection)- Business review (projection d'effectif)- Suivi budgétaire (atterrissage) Production des reportings et livrables à destination des clients internes :- Directions- Expertise CSE (accords d'entreprise, NAO...) Réponse aux obligations légales et réglementaires :- Bilans Sociaux- Index Egalité Professionnelle- Enquêtes récurrentes (Dares, DSE, Pipa...)
- BPCE VieChargé de reporting RH Assurancesoctobre 2020 - avril 2022 (1 an et 6 mois)Paris, FrancePrincipales missions :- Assurer un reporting mensuel, trimestriel et annuel des données :• création de tableaux de bord sur plusieurs indicateurs sociaux ○ les effectifs ○ le turn-over ○ l'absentéisme ○ le recrutement ○ la mobilité--> Accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et des différents métiers de l'entreprise.- Harmoniser les reportings pour les métiers d'assurance vie et non vie- Etre support à l'activité relations sociales par l'établissement des rapports légaux que sont :• le Rapport de Situation Comparée• le bilan social• la négociation du bloc II• le bilan CHSCT• le rapport trimestriel de l'emploi- Participer au process de revue budgétaire :• suivi de l'évolution des effectifs et de la masse salariale- Réaliser d'études ponctuelles sur les indicateurs de performance RH- Participer à l'ensemble des projets menés par l'équipe, en fonction des priorités et des besoins de la DRH :• participation à l'exercice annuel de révision salariale• contribution à tous les travaux préparatoires à la campagne d'intéressement et de participation• participation aux enquêtes de rémunération
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- Responsable Gestion des Ressources Humaines, Gestion des ressources humaines / administration du personnel, généralGroupe IGS Formation Continue2018Responsable Gestion des Ressources Humaines, Gestion des ressources humaines / administration du personnel, général