Clara Pierre

Mon parcours professionnel est marqué par la diversité, les challenges et par une constante : le goût pour l'humain et la transformation.

Dans mes différentes fonctions j'ai toujours pris en compte les enjeux humains, managériaux et d'entreprise, je me positionne en véritable Business Partner quel que soit mon interlocuteur.

Cette pluralité d'expériences m'a permis de développer une vision pluridisciplinaire et une réelle agilité dans mes pratiques. Les valeurs qui m'animent – authenticité, écoute, proximité et respect des personnes – ont façonné ma trajectoire.

"Je suis perçue comme une professionnelle à la fois sérieuse et accessible, capable de conjuguer rigueur et bonne humeur."

-Gestion de la mobilité et des talents : Accompagnement et suivi des talents/cadres (opérationnel et RH 100 personnes) Gestion des campagnes d'entretien annuel (évaluation, sessions de développement, people review..) Pilotage des commissions de mobilité (86% Tx de réussite)

• ·Formation : Formatrice interne (Recrutement, Plan de développement, bases des RH..) Coaching

• ·Expérience collaborateurs : Gestion, organisation et suivi des processus d'intégration sur la région Suivi et analyse offboarding/TO

• ·Missions transverses : Management transverse de 10 chargés de développement RH Accompagnement et déploiement de la transformation opérationnelle et RH Gestion de projets

-Gestion des recrutements siège sur la direction des ressources humaines et direction finance et informatique puis fonctions encadrantes sur les points de vente de l'IDF.

• ·Projets/Actions transverses : Développement de la cooptation sur la région IDF Organisation d'événements recrutement Développement de la marque employeur sur la région IDF Formation et accompagnement de la population RH aux outils de recrutement Formation des opérationnels et RH aux enjeux de recrutement et de non-discrimination Gestion de projets( ex déploiement de Smartrecruiters)