Description

Ancienne manager opérationnelle Responsable du développement des RH, certifiée en coaching professionnel, j’ai été thérapeute pendant 4 ans.

Je me concentre aujourd’hui sur le coaching, la qualité de vie et des conditions de travail (incluant les RPS) et la formation de managers (opérationnels et RRH) heureux, bienveillants et performants, parce que sans eux, il n’y a pas de salariés heureux.

Stress, démotivation, absentéisme, turnover, difficultés de recrutement, mais aussi conflits, harcèlement et burnout trouvent leurs origines dans :

L’absence de promotion de valeurs, d’une mission inspirante et d’une vision stimulante de l’entreprise.

La politique de développement RH, quand elle ne valorise pas les succès et l’acquisition de compétences.
Les pratiques managériales et décisionnelles, 40 % des managers n’étant pas formés à la complexité de leur métier. Pour rappel, près de la moitié des départs est liée au management.

L'organisation du travail, la planification, les processus, les outils, les méthodes. Rien de pire qu’un poste mal défini sur-contrôlé, ou surchargé.
La méconnaissance générale ou l’absence de prise en compte des motivations intrinsèques et extrinsèques des collaborateurs.

La personnalité, les croyances et les blessures psychologiques de chacun qui peuvent s’imposer dans toutes les relations, sous l’effet du stress. Communiquer et agir de manière apaisée, ça s’apprend.

Tout cela entraîne une perte d’énergie et d’argent aussi colossale qu’évitable !

Je peux agir sur tous ces leviers.

J’ai un numéro NDA et certaines de mes formations sont certifiantes.

Je vous invite à me contacter pour toute question.

A très vite

Domaines d’expertise

Langues

Anglais
Capacité professionnelle complète
Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Melun (jusqu’à 40 km), Paris (jusqu’à 10 km), Lyon (jusqu’à 15 km)

Claire Tellier
Consultante RH experte en QVCT et prévention des RPS
CONSEIL & AUDIT
juin 2021 - Aujourd'hui (5 ans)
Paris, France
Face au nombre de burn-out rencontrés dans mon cabinet, je souhaite intervenir en entreprise en tant que Consultante RH, experte en QVCT (Ex QVT), pour travailler sur la prévention. Je réalise des missions dans le domaine des Ressources Humaines, liées à la mise en conformité réglementaire, à la promotion de la santé physique et mentale via le DUERP, l’amélioration de l’engagement des collaborateurs via la GPEC, la formation, l’accompagnement des personnes en difficulté et des ateliers sur la gestion du stress.
Stratégie RH QVCT QVT RPS DUERP GPEC Formation Management Prévention des risques professionnels gestion du stress Marque employeur fidélisation des salariés Mise en conformité RH Bien-être au travail Prévention Engagement des collaborateurs Santé mentale Coaching Animation d'ateliers Pleine conscience Psychologie du travail Analyse des emplois
Sociétés de taille et secteur différents
RRH de transition ou Consultante RH
AÉRONAUTIQUE & AÉROSPATIALE
septembre 2015 - février 2021 (5 ans et 6 mois)
Montereau-sur-le-Jard, France
En tant que DRH de transition ( à temps plein ou partagé) ou Consultante RH, je réalisais des missions dans le domaine des Ressources Humaines, liées la mise en conformité réglementaire, notamment sur la santé et la sécurité, la stratégie RH, l'optimisation des processus (GPEC, formation et sécurité) ou encore l’accompagnement individuel de cadres en coaching. J’occupais également des postes de généraliste RHST hors paie en CDD ou Free lance.
Conseil en stratégie rh Gestion de projet pilotage de processus management de la formation GPEC Coaching santé et sécurité au travail mise en place d’une grille des salaires DUERP Digitalisation norme EN norme ISO
Claire Tellier-Couvin
Psychopraticienne (hypnose ericksonienne, PNL, EMDR) et coach professionnelle certifiée
SANTÉ & BIEN-ÊTRE
juin 2015 - Aujourd'hui (10 ans et 11 mois)
Après ma certification en coaching professionnel en juin 2015, j’ai commencé à aider de plus en plus de clients, pendant les périodes où je n’avais pas de mission en entreprise. J’ai ressenti le besoin de me former davantage et d’acquérir d’autres techniques d’accompagnement pour être plus efficace : PNL, EMDR, Pleine Conscience. Cet accompagnement constitue aujourd’hui (mars 22) ma principale activité. J’aide mes clients à (re)trouver leur énergie, leurs pleines capacités d’action, leur sourire. Ils gèrent mieux leur stress et dépassent leurs croyances limitantes.
PNL pleine conscience Outils de gestion du stress EMDR Hypnose ericksonienne TCCE