À propos de Chrystèle
Forte de 15 ans+ d'expériences professionnelles dans les différentes fonctions RH au sein de grandes entreprises françaises et internationales, je me suis spécialisée dans le Capital Humain au service des objectifs Métier.
Parce que le monde de l'entreprise se transforme, l'anticipation et l'accompagnement dans ces changements organisationnels sont le fil conducteur incontournable pour aller plus loin dans la performance.
J'accompagne les entreprises dans la mise en place de stratégies RH et politiques sociales au service de la performance et du bien-être au travail.
Mon ambition est d’œuvrer à la réussite et l’accomplissement des Femmes et des Hommes de l’entreprise, les guidant ainsi vers l’excellence opérationnelle par la flexibilité, l'innovation et la modularité dont les organisations RH ont besoin.
Contactez-moi pour apporter un autre regard RH dans votre organisation.
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Notions
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km), Nantes (jusqu’à km), Rennes (jusqu’à km), Angers (jusqu’à km), Laval (jusqu’à km)
Expériences
- RHeDConsultante RH / Management de TransitionRESSOURCES HUMAINESfévrier 2019 - Aujourd'hui (7 ans et 4 mois)Paris, France- Création de RHeD RH et Développement- Expertise et conseils RH - Formation - Management- Mise en œuvre de la Marque Employeur- Accompagnement sur-mesure dans la transformation de l'entreprise- Optimisation des changements organisationnels- Création et mise en place de l'Expérience Collaborateur- Elaboration et mise en œuvre de process- Gestion de situation de crise- Relation sociale
- PARASHOPDRHSANTÉ & BIEN-ÊTREjanvier 2017 - décembre 2018 (2 ans)Paris, France- Reporting au Président et au Directeur Général- Encadrement, management et animation des équipes de la DRH dans la réalisation des projets RH- Impulsion des changements organisationnels et renforcement du professionnalisme des équipes opérationnelles- Transformation de la Direction Régionale en collaboration avec le Directeur Général- Promotion et mise en œuvre de l'égalité et de la diversité >> Insertion et création de postes de travail pour des salariés en situation de handicap- Définition et suivi des procédures RH liées aux réglementations légales et juridiques- Mise en œuvre de la GPEC (anticiper et évaluer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour les satisfaire)- Mise en place de la politique de prévention >> Information concernant les risques psycho-sociaux- Définition et pilotage du déploiement du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) afin d'assurer une gestion efficace du capital humain- Conduite du dialogue social et négociation auprès des Instances Représentatives du Personnel afin de concilier les objectifs de l'entreprise et la satisfaction des salariés- Gestion budgétaire de la masse salariale
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