Description

Avec plus de 15 ans d’expérience, j’aide les entreprises à concevoir et mettre en œuvre leurs projets de transformation RH et digitale : structuration d’organisations, accompagnement du changement, digitalisation des processus et valorisation du capital humain.

Ma valeur ajoutée : une compréhension fine des enjeux RH couplée à une expérience terrain, acquise autant en conseil qu’en interne. Mon approche allie rigueur, adaptabilité et sens de l’humain pour faire de chaque transformation une réussite durable.

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle limitée

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 30 km), Marne La Vallée (jusqu’à 20 km), Puteaux (jusqu’à 10 km), Courbevoie (jusqu’à 10 km)

Société industrielle
Consultante GEPP
INDUSTRIE MATIÈRES PREMIÈRES
mars 2026 - avril 2026 (1 mois)
Saint-Denis, La Réunion
Accompagnement d'un groupe industriel dans la réalisation d'un projet de GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels) dans le cadre de l'élargissement de son activité.

Analyse de l'existant à travers la réalisation d'entretiens et d'ateliers avec les différents services (RH, Finance, Marketing, Commercial, Production, Logistique, Qualité).
Formalisation d'un diagnostic en analysant les écarts entre l'existant et la cible, tant en terme d'organisation, de périmètres de responsabilités, de ressources que de compétences.
Proposition d'un plan d'actions et d'une trajectoire pour sécuriser la transformation.
Gestion de projet RH Animation d'ateliers GEPP GPEC Conseil en organisation
Sopra Steria Next - Practice Services Financiers
HRBP/RRH
CONSEIL & AUDIT
janvier 2024 - octobre 2025 (1 an et 9 mois)
La Défense, France
Relais de la politique RH du groupe et accompagnement du management et des équipes opérationnelles sur tout le volet RH :
Gestion de carrière : pilotage des temps forts RH (people et salary review), support aux équipes dans la définition des objectifs et des évaluations, mise en place et pilotage des actions en lien avec les trajectoires professionnelles.
Formation : garante de l'employabilité et du développement des compétences des consultants par la construction et le pilotage du plan de formation.
Recrutement : construction du plan de recrutement en lien avec les enjeux et objectifs business et suivi de sa mise en œuvre.
Gestion et développement des talents Recrutement Formation Ressources humaines (RH) pilotage opérationnel
Sopra Steria Next - Centre d'Expertise Digitale (CED)
Responsable RH
CONSEIL & AUDIT
janvier 2019 - décembre 2023 (4 ans et 11 mois)
Courbevoie, France
Au sein d'une équipe qui regroupe des profils conseil et experts, appui stratégique et opérationnel à la direction du CED (Centre d'Expertise Digitale) sur tout le volet RH.

Gestion de carrière : pilotage du processus de gestion de carrière en lien avec la DRH Groupe, la direction du CED et les managers.
Recrutement : qualification des besoins, définition de la stratégie de sourcing, entretiens, contractualisation.
Formation : construction du plan de formation, mise en œuvre et pilotage.
Stratégie RH stratégie de recrutement Processus de recrutement Plan de formation