Chloe Goncalves

• - Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, acompte, etc.)

• - Saisie des éléments de la paie

• - Réaliser la gestion administrative des contrats

• - Maintenir à jour les dossiers administratifs

• - Gérer la communication interne et externe

• - Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)

• - Administration du personnel (DPAE, gestion des visites médicales, suivi des absences et des congés.)

• - Législation du travail & Intérim : Maîtrise des motifs de recours (surcroît, remplacement), des délais de carence, et du respect des règles de sécurité

• - Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)

• - Gestion des tableaux de bord sociaux

• - Gestion des absences (arrêt maladie, accident de travail, congés)

• - Gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie des salariés

• - Organiser des déplacements professionnels

• - Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement

• - Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle

• - Réaliser des opérations de sourcing

• - Organiser un recrutement

• - Réaliser des entretiens de recrutement

• - Faciliter l'intégration des nouveaux employés

• - Evaluer les compétences des candidats