Bienvenue sur le profil Malt de Chloé !
Localisation et déplacement
- Localisation
- Lille, France
- Télétravail
- Effectue ses missions majoritairement à distance
Préférences
- Durée de mission
-
- ≤ 1 semaine
- ≤ 1 mois
- entre 1 et 3 mois
- entre 3 et 6 mois
- Taille d'entreprise
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- 1 personne
- 2 - 10 personnes
- 11 - 49 personnes
- 50 - 249 personnes
Vérifications
Charte du freelance Malt signée
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Langues
Catégories
Compétences (11)
- Langages
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- Frameworks
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- Platform
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- IT automation
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Chloé en quelques mots
Technologies maîtrisées/fréquemment utilisées:
- Angular
- NodeJs + NestJS
- Terraform
- AWS (Lambda, Stepfunctions, DynamoDB, S3)
- Google Cloud (Kubernetes)
- git / GitLab / GitHub
Actuellement en mission temps plein, je peux me rendre disponible pour des missions les soirs et week-end.
Domiciliée à Lille, je peux me déplacer pour d'éventuels rendez-vous avec le client dans toute la France.
Expériences
IDKIDS - Groupe ID Kids
Commerce de détail
Développeuse NodeJs - En tant que freelance
Néo-Soft Groupe
Agence & SSII
Ingénieur Informatique
- Régie - 2,5 ans - secteur BTP : Développement d'une application à destination du département transport (NodeJs / Angular / AWS / architecture en micro-services).
AFPA et ASTON
Formation Développeur Web Java JEE
Groupe ETAM - Groupe Etam
Responsable Ressources Humaines Belgique et Luxembourg
- Harmonisation des pratiques et standardisation des processus paie et RH
- Sélection et recrutement des nouveaux collaborateurs
- Participation à l'élaboration et à la mise en place de divers projets RH en concertation avec la Direction Ressources Humaines Groupe et le Directeur Pays
Orchestra-Prémaman
Responsable Ressources Humaines
- Sélection et recrutement des nouveaux collaborateurs
- Participation au processus budgétaire en vue de fixer le niveau d'allocation des ressources (volume d'heures autorisé) par magasin/service
- Création et mise à jour des tableaux de bord utiles au pilotage de la masse salariale
- Harmonisation des pratiques et standardisation des processus RH
- Participation à l'élaboration et à la mise en place de divers projets RH en concertation avec le Directeur des ressources humaines
CENTRE HOSPITALIER DE ROUBAIX
Contrôleur de gestion sociale et responsable paie
- Mise en place de tableaux de bord, suivi et analyse des indicateurs RH (effectif, absentéisme, masse salariale...)
- Suivi du budget alloué aux dépenses de personnel Responsable paie :
- Contrôle et validation de la paie
- Suivi des cotisations et charges sociales
Leroy Merlin - Groupe Adeo
Assistante de Gestion, Contrôle de Gestion Logistique
- Mise en place d'un projet de suivi de la qualité de service des fournisseurs
- Construction, mise à jour et diffusion des tableaux de bord concernant la partie approvisionnements
Mazars - Mazars
Auditeur Financier
Recommandations externes
Consultez les recommandations qu'a reçues Chloé