Cheryl Mouline

évoluant entièrement en autonomie, je m'occupe essentiellement :

- De la gestion du salarié de l'entrée à la sortie du salarié

- Des procédures de fin de contrat

- Des déclarations sociales via les DSN

- Réaliser les déclarations réglementaires sur les espaces dédiés

- Gestion des absences

- De présenter le fonctionnement sur la modulation du temps de travail

- Etablissement des documents pour le service comptable dans l'esprit d'une collaboration parallèle

- Concevoir les supports de suivi et de gestion de RH

- Gestion administrative des contrats de travail

- Mise à jour du logiciel de paie et ainsi anticiper les changements réglementaires

- Veuille juridique sociale

- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise

- Etablir et contrôler les bulletins de paie

- Initier des sessions de compréhension des bulletins de paie

- Respect et mise à jour des procédures

- Analyse des données de paie pour une meilleure organisation et une optimisation de l'entreprise afin de maximiser la productivité

- Mise en place et changement de mutuelle d'entreprise

- Communiquer avec les différents organismes

- Guider le personnel dans leur démarches multiples, logement, CPAM, mutuelle et autres

- Mise en place du coffre-fort numérique

en arrivant en appui à deux groupes de gestionnaire de paie, j'effectuais les bulletins de paie selon la CCN du client, dans un contexte multi conventionnel. Aussi, j'ai pu participer à la migration des dossiers d'un logiciel de paie vers un autre, dans le paramétrage des dossiers selon leur spécificité. L'adaptation de chaque dossier est un élément crucial pour établir les bulletins de paie.

au sein du service paie, je traitais les éléments variables de paie en fonction des différentes CCN, accueil physique et téléphonique, renseignement de 1er niveau au client. Principalement, il fallait emmener le client au respect de la législation qui lui incombe.