Description

Expérience confirmée en recrutement dans l'univers du retail (mode et luxe) tous métiers confondus : métiers de la vente (du Conseiller de Vente au Directeur Régional), Ressources Humaines, Marketing et Communication, E-commerce, Supply Chain, Achats, Service Client, Finance.

Ce que je peux vous apporter :

- Recrutement : définir le besoin et la job description correspondante, sourcing et headhunting via les réseaux sociaux et cooptation, proposition short-list candidats, mise en place d'une expérience candidat, accompagnement et conseil aux opérationnels.

- Définir un processus de recrutement reflétant votre culture d'entreprise

- Formation des managers aux techniques de recrutement

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle limitée

Préférences en matière de lieu de travail

En télétravail uniquement

Travaille majoritairement à distance

Jonak
Responsable RH
MODE & COSMÉTIQUES
janvier 2019 - mai 2020 (1 an et 5 mois)
Paris, France
Rattachement hiérarchique au CEO – mise en oeuvre de la politique de RH en cohérence avec la politique commerciale :

▪ Responsable du recrutement et de la formation pour l’ensemble des fonctions Siège et Retail
▪ Développement RH des collaborateurs : intégration, gestion des compétences, mobilité interne
▪ Accompagnement des managers dans l'évolution de leurs organisations, gestion des problématiques individuelles, dossiers disciplinaires
▪ Gestion administrative du personnel et paie : gestion des embauches, suivi des éléments variables de paie, suivi des congés et absences, gestion de la médecine du travail, mutuelle et prévoyance
▪ Communication interne – office management
▪ Encadrement d’une Assistante RH
recrutement talent management formation gestion compétences Administration du personnel Gestion de la paie Business analysis Mobilité interne HR Ops Gestion règlementaire et sociale Procédures disciplinaires
Galeries Lafayette
Responsable développement RH
MODE & COSMÉTIQUES
janvier 2018 - décembre 2018 (1 an)
Paris, France
Branche horlogère du groupe : Louis Pion (mode) et Galeries Lafayette Royal Quartz Paris (luxe)

▪ Pilotage du recrutement et de l’intégration – 850 collaborateurs – profils magasin et siège
▪ Optimisation du recrutement : définition d’un processus optimisé, formation et accompagnement des collaborateurs pour recruter efficacement, mise en place de tests d’évaluation
▪ Participation à la gestion des potentiels et à l’évolution des collaborateurs : assessment de mobilité interne, actrice de la mobilité au sein du groupe Galeries Lafayette
▪ Projets RH : élaboration de la marque employeur en lien avec le groupe, développement d’une politique d’alternance et d’attractivité des jeunes talents, refonte des entretiens annuels de performance, communication interneBranche
people development recrutement gestion de projet retail talent acquisition onboarding Performance Management Formation et e-learning
CHANEL
HR Project & Talent Acquisition Coordinator
LUXE
mars 2017 - décembre 2017 (9 mois)
Paris, France
▪ Réflexion, mise en place, pilotage et REX d’un projet de centralisation des recrutements stagiaires et alternants
▪ Conception et organisation de campus de recrutement dédiés métiers et cross-activités : prise en charge opérationnelle des recrutements, mise en place de nouvelles méthodes d’évaluation des candidats et déploiement
▪ Développement de la politique V.I.E, mise en place et gestion d’un processus de recrutement centralisé
▪ Management d’une alternante
human resources gestion de projet recrutement collectif international HR