Charlene Grison

talent acquisition et consultante recrutement

En télétravail depuis Paris

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  • 2.3477
Proposer un projet La mission ne démarrera que si vous acceptez le devis de Charlene.
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Localisation et déplacement

Localisation
Paris, France
Télétravail
Effectue ses missions majoritairement à distance

Préférences

Durée de mission
  • ≤ 1 semaine
  • ≤ 1 mois
  • entre 1 et 3 mois
Secteur d'activité
  • E-commerce
  • Luxe
  • Mode & cosmétiques
  • Ressources humaines
  • Grande distribution
Taille d'entreprise
  • 1 personne
  • 2 - 10 personnes
  • 11 - 49 personnes
  • 50 - 249 personnes
  • 250 - 999 personnes

Vérifications

Langues

Catégories

Compétences (7)

Charlene en quelques mots

Expérience confirmée en recrutement dans l'univers du retail (mode et luxe) tous métiers confondus : métiers de la vente (du Conseiller de Vente au Directeur Régional), Ressources Humaines, Marketing et Communication, E-commerce, Supply Chain, Achats, Service Client, Finance.

Ce que je peux vous apporter :

- Recrutement : définir le besoin et la job description correspondante, sourcing et headhunting via les réseaux sociaux et cooptation, proposition short-list candidats, mise en place d'une expérience candidat, accompagnement et conseil aux opérationnels.
- Définir un processus de recrutement reflétant votre culture d'entreprise
- Formation des managers aux techniques de recrutement

Expériences

CHANEL - CHANEL

Luxe

HR Project & Talent Acquisition Coordinator

Paris, France

avril 2017 - décembre 2017

▪ Réflexion, mise en place, pilotage et REX d’un projet de centralisation des recrutements stagiaires et alternants
▪ Conception et organisation de campus de recrutement dédiés métiers et cross-activités : prise en charge opérationnelle des recrutements, mise en place de nouvelles méthodes d’évaluation des candidats et déploiement
▪ Développement de la politique V.I.E, mise en place et gestion d’un processus de recrutement centralisé et recrutements

Galeries Lafayette - Groupe Galeries Lafayette

Mode & cosmétiques

Responsable développement RH

Paris, France

janvier 2018 - novembre 2018

Branche horlogère du groupe : Louis Pion (mode) et Galeries Lafayette Royal Quartz Paris (luxe)

▪ Pilotage du recrutement et de l’intégration – 850 collaborateurs – profils magasin et siège
▪ Optimisation du recrutement : définition d’un processus optimisé, formation et accompagnement des collaborateurs pour recruter efficacement, mise en place de tests d’évaluation
▪ Participation à la gestion des potentiels et à l’évolution des collaborateurs : assessment de mobilité interne, actrice de la mobilité au sein du groupe Galeries Lafayette
▪ Projets RH : élaboration de la marque employeur en lien avec le groupe, développement d’une politique d’alternance et d’attractivité des jeunes talents, refonte des entretiens annuels de performance, communication interne

Jonak

Mode & cosmétiques

Responsable RH

Paris, France

janvier 2019 - Aujourd'hui

▪ Responsable du recrutement et de la formation pour l’ensemble des fonctions Siège et Retail
▪ Développement RH des collaborateurs : intégration, gestion des compétences, mobilité interne
▪ Accompagnement des managers dans l'évolution de leurs organisations, gestion des problématiques individuelles, dossiers disciplinaires
▪ Gestion administrative du personnel et paie : gestion des embauches, suivi des éléments variables de paie, suivi des congés et absences, gestion de la médecine du travail, mutuelle et prévoyance
▪ Communication interne – office management

Recommandations externes

Formations

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