Céline Deniel

🚀 InspiRh est une société bretonne créée en 2020, spécialisée dans le conseil en gestion des Ressources Humaines et en management auprès des TPE-PME et également auprès d'associations. 🎯En créant InspiRh, j'ai souhaité mettre à disposition des dirigeants de TPE-PME et présidents d'associations mon expérience en Ressources Humaines acquise au cours des 20 dernières années aussi bien en tant que Responsable RH de proximité que spécialiste en développement des RH et en communication. ⭐️ Mon credo : Permettre aux petites structures de bénéficier d'une expertise RH "comme les grands", en restant simple et opérationnelle. Proposant un accompagnement sur-mesure et adapté aux contraintes des petites structures, je souhaite mettre en avant la proximité, l'écoute et l'échange avec mes partenaires et clients tout en défendant des valeurs humaines fortes. 🎯 InspiRh propose également des prestations RH aux particuliers : ateliers de recherches d'emploi, préparation aux entretiens, formation à l’utilisation des réseaux sociaux professionnels, conseils formation, etc. ⭐️ Pour un 1er contact : [email protected]⭐️

- Management d'une équipe de 4 personnes en charge de la formation (externe, interne et en e-learning), du recrutement et de la gestion de carrières et de la communication (interne et corporate). - Participation active aux réunions de la fédération du négoce de matériaux de construction (CPNEFP, commission formation) et aux réunions avec notre OPCO Constructys (membre SPP). - Création et animation de formations internes sur des thématiques RH et/ou digitales. - Gestion des projets RH, notamment de change management et d'homogénéisation et de digitalisation des process RH en accompagnant leur déploiement dans les 135 agences de notre réseau. - Responsable de la communication interne et corporate de Bois & Matériaux : Rédactrice en chef des différentes publications internes, gestion de l'intranet, du site internet, community management et des relations presse.Réalisations: Déploiement de 2 modules SIRH en collaboratif, refonte de l'offre formation et spécifiquement d'un parcours dédié aux commerciaux, création d'un référentiel compétences, conception d'un nouveau site carrière, déploiement d'outils recrutement et de sourcing, travail sur l'attractivité et la marque employeur mais aussi RSE, organisation d'événements internes, rédaction, négociation et déploiement d'un accord égalité professionnelle et d'un accord intergénérationnel.

Gestion RH de 300 collaborateurs répartis sur 4 juridiques et 2 CCN et accompagnement d'un projet de réorganisation (Négocation sociale et gestion PSE) Participation aux projets RH corporate et déploiement au sein de la division Bois et matériaux. Déploiement des projets de communication interne en lien avec la Direction Communication Groupe.