À propos de Céline
Spécialiste en Ressources Humaines expérimentée, Coach certifiée et formatrice en RH et Management, je propose des services personnalisés et sur mesure. J'interviens du conseil RH à l’accompagnement managérial, en passant par des missions de RH à temps partagé, en mettant l’humain au cœur de votre succès. Flexible et adaptable, j’opère sur Luxembourg, la France et la Belgique pour répondre aux besoins spécifiques de mes clients.
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Allemand
Capacité professionnelle limitée
Accepte de travailler sur site
Thionville (jusqu’à 50 km), Paris (jusqu’à 50 km), Luxembourg (jusqu’à 50 km), Strasbourg (jusqu’à 50 km), Lille (jusqu’à 50 km)
Expériences
- EiviLuxSpécialiste RH & Accompagnement ManagérialRESSOURCES HUMAINESseptembre 2017 - Aujourd'hui (8 ans et 9 mois)Luxembourg, LuxembourgMission: conseil RH, Management RH de transition, formation et coaching individuel / d’équipe• Conseil RH: intervention en qualité de conseil et accompagnement d'organisations dans la prise de décision sur diverses problématiques RH. Domaines d’intervention vastes: mise en place d’un diagnostic RH, recrutement, outils relatifs à la formation ou la gestion de la performance, outplacement ...• Management RH de transition : intervention temporaire d’un spécialiste RH compétent et expérimenté dans le cadre de projets spécifiques, d'un surcroît de travail ou pour pallier les absences (maladie, attente de successeur par exemple).o Luxempart – Sept. 2020 à Dec. 2022 – Private Equity côtée à la Bourse de Luxembourg – 2 jours semaine.o Fonds du Logement – Oct. 2017 à Dec. 2019 - Établissement public autonome (construction / mise en location de logements sociaux, cession de logements) – 2.5 jours semaine.• Formation: développement de deux parcours, un cycle RH et un cycle Management de proximité composé tous deux de différents modules et mise en place d'une Management Academy en 2020• Coaching : accompagnement d’équipe centré sur l’efficacité et « l’intelligence collective » ; coaching individuel de managers et dirigeants
- Brink's Security (Luxembourg)HR Directorseptembre 2014 - août 2017 (2 ans et 11 mois)Mission: Direction et coordination de la fonction de gestion des ressources humaines.• Mise en place de la stratégie RH et alignement à la stratégie d'entreprise• Gestion de la politique de recrutement, de la sélection, de l'intégration des nouveaux collaborateurs et de la rétention du personnel• Gestion du processus d'évaluation des compétences, de la revue des talents et du développement de carrières• Définition et mise en œuvre de la politique de formation, y inclus le cofinancement• Supervision de la paie et de la gestion administrative du personnel• Coaching interne (individuel et collectif) – Luxembourg et Maroc• Conseils en gestion du personnel aux responsables de département et à l'équipe dirigeante• Respect des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail• Gestion des conflits juridiques• Relations avec la délégation du personnel et organisation du dialogue social• Communication interne• Reporting RH• Gestion d'équipe (5 personnes)• Membre du Comité de Direction
- KPMGSenior Manager – HR Advisorynovembre 2010 - septembre 2014 (3 ans et 10 mois)LuxembourgMission: Développement et gestion du service de conseil en Ressources Humaines• Gestion de projets RH nationaux et internationaux auprès de clients – tous secteurs confondus - : conception, implémentation et/ou optimisation de leurs politiques, pratiques et stratégies RH• Thématiques : rémunération, recrutement, évaluation, gestion de carrières, diagnostic RH, gestion du changement, enquêtes, formation et développement professionnel, coaching, sélection et implémentation de SIRH• Exemples de projets :• Enquête de rémunération annuelle du secteur financier, comparaisons salariales• Recrutement d'un Directeur Général pour une firme internationale• Mise en place d'un système d'évaluation du personnel• Mise en place d'un référentiel-métiers dans la fonction publique• Accompagnement RH d'une fusion de 3 entités différentes sur 2 pays• Coaching individuel• Sélection d'un logiciel RH sur 3 pays• Descriptions de fonction• Gestion d'équipe (4 personnes)• Prospection commerciale et développement du portefeuille clients
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- DESS / MASTER GSRHUniversité Montpellier / ISEM2004Gestion Stratégique des Ressources Humaines