Céline Borg

Accompagnement des clients dans le changement, audit et mise en place des processus, management de transition, MEO des projets de changement SIRH-GTA, suivi de projet, formation des équipes, recettage. Accompagnement des équipes dans le contrôle de l'activité RH, de la paie, de la DSN. Mise en place d'outils de contrôle de paie et de DSN. Prise en charge de la paie externalisée de clients.

Gestion d'une équipe de 7 personnes pour la réalisation d'environ 3400 bulletins de salaire mensuels et 10 000 contrats de travail par an ;

Etablissement des bulletins de salaire du Comité de Direction, supervision et appui de l'équipe pour la gestion sociale sur CEGID RHPI et Octime ; Contrôle des contrats de travail, suivi des absences diverses, des attestations et déclarations afférentes ; Paramétrage et gestion des déclarations mensuelles et annuelles ; Veille sociales, Communication interne, Conseil au quotidien des Cadres de Santé et Directeurs

Gestion d'un portefeuille personnel de 80 dossiers multi-conventions collectives Etablissement des bulletins de salaire (300 bulletins) sur SILAE et QUADRA, DSN, gestion administrative (suivi médecine du travail, affiliation aux organismes sociaux, etc.) Rédaction Contrats de Travail, Accords d'entreprise, Règlements Intérieurs Procédures de licenciement, Ruptures Conventionnelles, Procédures disciplinaires, etc. Conseil Droit social auprès des clients du cabinet, Audit social, Assistance Contrôles URSSAF Formation CEGID QUADRA Paie pour clients avec paie internalisée Supervision de deux collaboratrices, veille sociale