Description

Mon ADN : écoute / efficacité / pragmatisme / « Sur mesure »

🤝J'aide les Dirigeant.e.s et RH à structurer et mieux gérer leurs équipes (organiser, faire progresser, recruter, fidéliser...). J'interviens sous différentes formes selon le besoin : conseil, coaching, codéveloppement. Je suis notamment motivée pour aider les organisations actrices de la transition écologique et sociétale à se développer !

🌍 J'accompagne également toutes celles qui le souhaite à entamer leur transition grâce à des ateliers de sensibilisation La Fresque du Climat et 2tonnes !

Langues

Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Margny-lès-Compiègne (jusqu’à 15 km)

OBJECTIF SENS
Consultante en Ressources Humaines et Management & Coach professionnel certifiée
RESSOURCES HUMAINES
mai 2014 - Aujourd'hui (12 ans et 1 mois)
Paris
Fondatrice du cabinet OBJECTIF SENS - partenaire du cabinet AGILE RH
Accompagnement des start-ups, TPE et PME pour relever le défi de la croissance et de la transformation, en agissant auprès d'elles sur les facteurs clés de succès de leur réussite, notamment :
- Structurer et outiller les ressources humaines
- Favoriser la motivation et une collaboration efficace à tous les niveaux
- Construire et mettre en œuvre l'organisation et la gouvernance optimale des équipes
- Développer individuellement et collectivement dirigeants, managers & collaborateurs
Esprit CO - Conseil en management
Directrice des projets d'accompagnement
CONSEIL & AUDIT
avril 2014 - juin 2015 (1 an et 2 mois)
Courbevoie
Accompagnement de la création et coordination de l'activité du cabinet :
- Participation à la définition et mise en œuvre de la politique marketing
- Construction des bases de données et lancement des actions commerciales envers les prospects et les clients
- Lancement des actions de communication internes et externes (site internet, emailing, etc.)
- Participation à la construction et rédaction des offres
- A l’échelle des projets, gestion de l'interface clients et partenaires,
- Gestion administrative & financière du cabinet
Cofely Endel - GDF SUEZ
Responsable Développement RH
INGÉNIERIE MÉCANIQUE
novembre 2009 - octobre 2013 (3 ans et 11 mois)
Périmètre : 5500 salariés – création de poste
– Construction de la politique de Développement RH
– Pilotage d’une démarche compétences / GPEC
– Pilotage des campagnes d’entretiens annuels : refonte des supports et guides d’accompagnement, lancement et suivi statistique
– Recrutement : diversification du sourcing, relations écoles, forums, cooptation, alternance / tutorat, refonte de l’image employeur
– Gestion et accompagnement des cadres et potentiels : structuration de la politique interne, développement des people review,
– RSE : plans d’action liés au déploiement des accords (égalité professionnelle, seniors, handicap)
– Pilotage fonctionnel de la formation : définition des orientations, participation à l’ingénierie pédagogique des parcours internes
– Relations sociales : information-consultation du CCE, animation de commissions – Management hiérarchique de l’équipe Développement RH (4 personnes) et fonctionnel de la formation, animation des RRH