À propos de Celine
- la confiance en soi,
- la recherche d’équilibre vie pro-vie perso,
- le développement de leadership,
- le dépassement de blocages/limites/croyances,
- réorientation professionnelle,
- recherche et prise de poste réussie,
- optimisation des ways of working
- intelligence et créativité collective
Anglais
Bilingue ou natif
Expériences
- Celine Attias ConseilFondatrice - Coach & Formatrice CertifiéeCONSEIL & AUDIToctobre 2019 - Aujourd'hui (6 ans et 8 mois)Paris, FranceCoach professionnelle certifiée, Formatrice Qualiopi, Bilans de compétences ==> J'accompagne les personnes et les organisations à (re)trouver sens, plaisir & épanouissement dans leur travail.
- Jacobs Douwe EgbertsResponsable mediasAGROALIMENTAIREjuillet 2015 - juillet 2016 (1 an)Paris, FranceCARTE NOIRE, TASSIMO, GRAND'MERE, JACQUES VABRE, MAXWELL HOUSE- Gestion des investissements et projets médias ON &OFFline,- Accompagnement et conseil auprès des équipes Marketing pour la mise en place de plans media efficaces et en ligne avec la stratégie marketing- Gestion & coordination de l’agence Media pour exécuter quotidiennement la planification et les achats Media
- Mondelez InternationalResponsable marketing digital du programme CRM MA VIE EN COULEURSAGROALIMENTAIREseptembre 2011 - juillet 2015 (3 ans et 9 mois)Paris, France- Stratégie digitale et réseaux sociaux du programme- Stratégie d’activation des membres (plans de vie recrutement / fidélisation)- Plan d’animation du programme (NL, emailings, jeux concours, promotion des marques, reward des membres)- Stratégie brand content et du planning éditorial- Conseil auprès des 20 marques du groupe & Coordination en vue d’optimiser leur stratégie CRM au sein du programme- Stratégie médias (définition des KPIs de recrutement/ fidélisation de l’audience)- Business model et de l’offre promotionnelle- Encadrement d’une agence de communication dédiée de 25 personnes
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- MASTER BUSINESS COACHINGInternational MozaikPoser un diagnostic d’intervention sur les capacités d’évolution de ses clients, pour savoir où et comment intervenir. Préciser la relation «coach, coaché, entreprise» et les différentes demandes. Explorer les outils du coaching de dirigeant ou d’équipe au service d’un futur durable. Accompagner la dynamique de ses clients.
- FONDAMENTAUX DU COACHING INDIVIDUEL ET D’EQUIPEInternational MozaikApprendre à accompagner l’évolution des personnes dans des organisations en mutation. Développer ses compétences de coach en termes de savoir-être, de savoir-faire, de savoir anticiper et de savoir faire réussir.
Certifications
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