Description

Responsable Ressources Humaines passionnée et récemment promue RRH après plusieurs années d’expérience en RH généraliste, j’accompagne les entreprises dans la gestion complète de leurs ressources humaines : administration du personnel, paie, formation, recrutement, relations sociales et accompagnement managérial.

Vous manquez de temps pour structurer vos process RH, gérer la paie, recruter ou suivre vos obligations sociales ? Je vous aide à gagner en sérénité et en efficacité, en prenant en main tout ou partie de la fonction RH selon vos besoins.

🌱 Mon approche : du pragmatisme, de la proximité et une vraie dimension humaine. J’aime comprendre votre réalité terrain pour construire des solutions adaptées, simples et concrètes.

À côté de mon métier, je suis passionnée de voyages ✈️ — une curiosité qui nourrit mon ouverture d’esprit et ma capacité à m’adapter à tous types d’environnements.

👉 Que ce soit pour une mission ponctuelle, un accompagnement de transition ou un renfort opérationnel, je serai ravie d’échanger avec vous pour voir comment je peux vous aider.

Au plaisir d'échanger avec vous prochainement !

Celia

Langues

Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

En télétravail uniquement

Travaille majoritairement à distance

Entreprise
Responsable RH
novembre 2023 - Aujourd'hui (2 ans et 7 mois)
Lyon, France
Gérer l’administration du personnel (contrats, avenants, dossiers du personnel, visites médicales, absences, etc.)

Veiller à la conformité juridique et au respect du droit du travail

Collecter, contrôler et transmettre les variables de paie

Participer à l’élaboration et au suivi de la paie

Suivre les indicateurs RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover, etc.)

Élaborer et suivre les reportings

Identifier les besoins en recrutement avec les managers

Rédiger et diffuser les offres d’emploi

Sélectionner les candidatures et mener les entretiens de recrutement

Organiser et suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs

Recueillir et analyser les besoins en formation

Construire et piloter le plan de développement des compétences

Gérer la relation avec les organismes de formation et les OPCO

Participer à l’évaluation et au développement des compétences

Préparer et participer aux réunions avec les représentants du personnel (CSE, etc.)

Gérer les relations individuelles et collectives de travail

Contribuer à la qualité du dialogue social et au maintien d’un bon climat social

Accompagner les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes

Participer à la gestion de la performance et aux entretiens annuels/professionnels

Participer à la politique de rémunération et à la reconnaissance des collaborateurs

Mettre en place des actions en faveur du bien-être au travail et de la QVCT

Participer à des projets transverses RH (digitalisation, transformation, réorganisation, etc.)

Assurer une veille juridique et sociale continue
Recrutement Ressources humaines Rupture conventionnelle Gestion des visites médicales Gestion de contentieux
ADDEV Materials
Assistante paie et administration du personnel
INDUSTRIE MATIÈRES PREMIÈRES
septembre 2021 - août 2023 (1 an et 11 mois)
Lyon, France
Assister à la gestion administrative du personnel (rédaction de contrats, avenants, attestations, etc.)

Participer à la constitution et à la mise à jour des dossiers du personnel

Suivre les absences, congés payés, arrêts maladie et autres absences spécifiques

Préparer et contrôler les éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, etc.)

Participer à la saisie et au contrôle des bulletins de paie

Contribuer au suivi des déclarations sociales et charges patronales

Aider à la gestion des entrées et sorties du personnel (DPAE, solde de tout compte, certificats de travail, etc.)

Mise à jour complète du suivi des visites médicales en lien avec la médecine du travail (multi-site)

Tenir à jour les tableaux de bord RH (effectifs, suivi des absences, suivi des contrats, etc.)

Contribuer à la communication interne et au support RH auprès des collaborateurs

Participer à la veille réglementaire sur la paie et le droit du travail

Collaborer avec le service RH sur des projets ponctuels (dématérialisation, archivage, amélioration des processus, etc.)
Gestion des visites médicales Ressources humaines Gestion administrative du personnel Suivi de la paie Administration du personnel