Description

Directrice des Ressources Humaines généraliste expérimentée, motivée et agile ayant plus de dix ans d'expérience dans la gestion d'un service de Ressources Humaines performant et dynamique dans un environnement de Start-up/PME

Langues

Anglais
Capacité professionnelle complète
Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 10 km), Boulogne-Billancourt (jusqu’à 10 km)

4P-Pharma
DRH
BIOTECHNOLOGIES
décembre 2022 - novembre 2023 (11 mois)
Paris, France
Structure du département RH

Relations Sociales
• Mise en place d'élections professionnelles (CSE)
• Organisation d'un Référendum
• Mise en place d'un accord sur l'Aménagement du Temps de Travail et refonte des contrats de travail et des fiches de poste

Paie et ADP
• Préparation des variables et Supervision de la Paie en lien avec un cabinet comptable
• Mise en place de la Prime de valeur

Talent Management
• Animation et Suivi du Plan de Formation annuel et accompagnement des collaborateurs

Compensation et Benefits
• Appel d'offre de Frais de Santé en lien avec un cabinet spécialisé
• Participer à l'élaboration d'un programme global de rémunération (fixe, variable)

Répondre aux demandes des collaborateurs sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération)
Paie et Administration du personnel, relations sociales, Formation avec l'Opco Paie et Administration du personnel Programmes de rémunération et de primes missions HSE DUERP
AB Science
Office Manager
BIOTECHNOLOGIES
mars 2022 - décembre 2022 (8 mois)
Paris, France
Traitement des demandes d'achat (consommables, ordinateurs, etc.).
Gestions des envois et réceptions de colis par des coursiers.
Rédaction des documents (courriels, bulletins d'information, lettres).
Suivi, collecte et transmission des données salariales variables (congés, temps libre, absences, etc.).
On-Boarding et Off-Boarding du personnel, y compris la gestion des contrats, les périodes d'essai, la communication interne, etc.
Accueil et orientation des visiteurs.
Coordination des entretiens et du bon fonctionnement des espaces et du matériel, des fournisseurs et du service informatique.
Gestion des achats (café, boissons non alcoolisées, fontaines à eau, fournitures, etc.)
DBV Technologies
DRH
BIOTECHNOLOGIES
août 2012 - décembre 2020 (8 ans et 4 mois)
Montrouge, France
Management
• Supervision d'une équipe de 6 personnes au service RH et 5 personnes au service Facilities
Relations Sociales
• Mise en place d'élections professionnelles (CSE)
• Préparation des réunions CSE, animation des commissions CE, suivi des négociations, rédaction des accords (Accord sur l'Aménagement du Temps de Travail)
• Gestion des relations avec les organismes externes tels que l'inspection du travail ou la médecine du travail
• Suivi des dossiers disciplinaires et accompagnement des managers dans la gestion des conflits
• Suivi des changements de réglementation en droit social et en jurisprudence, veille professionnelle en lien avec mon activité, rédaction de notes d'informations à destination du personnel concerné
Paie et ADP
• Déploiement d'un SIRH (ADP Decidium - Paie et GTA))
• Garante de la Paie et de l'Administration du Personnel (période d'essai, contrat de travail, avenants....)
• Création des dossiers des candidats : collecte des pièces justificatives, vérification des références, saisie dans ADP
Talent Management / Talent Acquisition
• Recrutement de 200 collaborateurs tout profil confondu (Employé, middle Management et C-Level)
• Définition et recueil des besoins de postes à pourvoir avec les managers, élaboration des fiches de poste
• Pilotage du processus annuel d'évaluation du personnel, afin d'établir un plan de développement individuel pour chaque collaborateur (Gestion des carrières, mobilités internes)
• Négociation des contrats avec les prestataires externes intervenant dans le processus de recrutement (cabinets spécialisés, agences intérimaires)
Compensation et Benefits
• Appel d'offre de Frais de Santé en lien avec un cabinet spécialisé
• Participer à l'élaboration d'un programme global de rémunération (fixe, variable)
Communication interne
• Mise en place d'un livret d'Accueil
• Participation du déploiement de nos Valeurs en lien avec un cabinet spécialisé
• Mise en place d'un enquête interne en lien avec le CSE
Répondre aux demandes des collaborateurs sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération)
Garant du Budget RH et Facilities
Recrutement, Relations Sociales, Paie, Administration du Personnel, Comp & Ben, Formation avec l'Opco HSE DUERP Management d'une équipe Développement RH