Catherine Ge Jolly

accompagnement des salariés et des entreprises - transitions professionnelles (bilans de compétences, coaching collaborateurs /managers/équipes / dirigeants, outplacement individuel) - formatrice sur les thématiques de communication, relations interpersonnelles, management, gestion des conflits, transitions professionnelles

Gestion des dossiers collaborateurs de l'entrée à la sortie (recrutement, contrat de travail, déclarations et suivis divers) Mise en oeuvre du plan de développement des compétences, du recueil des besoins à la mise en place opérationnelle. Ingénierie pédagogique des actions et des parcours contrats pro, apprentissage Ingénierie financière - optimisation des coûts/dépenses Ingénierie administrative - dossiers/frais annexes/convocations/bilans de formation et annuel (IRP/BDES) Développement des partenariats OF/OPCO - Elaboration des programmes de formation. Création et mise en place d'outils RH/formation/pilotage/reporting Mise en oeuvre et suivi des campagnes EIP Gestion de projets : mise en place d'un ERP de gestion des frais - liaison avec le logiciel SAGE PAIE /COMPTA Veille opérationnelle (réforme de la formation) - conseil auprès des opérationnels (législation, gestion des risques) Réalisation de la paie et des déclarations sociales Suivi des temps de travail - Congés Gestion du volet médical - relations avec les centres de médecine du travail Gestion du dossier sécurité - formation et améliorations sécuritaires (collaborateurs, locaux et outils de travail)

100 collaborateurs - multisites Activites RH généraliste : gérer les dossiers salariés de l'entrée à la sortie de l'entreprise Prise en charge et gestion de la formation professionnelle - plan de formation Recrutement et gestion de la CV thèque Liens avec les IRP/NAO Activités connexes à la paie Mise à jour et évolution du SIRH Conseils opérationnels axés formation auprès des managers et salariés - Accompagnement aux projets