Description

Depuis plusieurs années je travaille dans l'univers IT au sein d'ESN, principalement sur le marché francilien. Je connais les acteurs, les attentes et les réalités du terrain.

Mon quotidien : trouver les bons profils, vite et bien. Dev, data, infra, MOA, peu importe la stack. Je gère tout le cycle si besoin : sourcing multicanal, approche directe, qualification téléphonique poussée, évaluation des compétences techniques et comportementales.

Mon parcours mêle commercial, achats et recrutement IT. Concrètement ça veut dire que je sais lire un besoin client, identifier ce qui est dit et ce qui ne l'est pas, négocier des conditions et TJM, et trouver le profil qui correspond vraiment, pas juste sur le papier. Je comprends les enjeux des deux côtés de la table.

Je suis opérationnelle rapidement, sans longue phase de montée en charge. Si vous cherchez quelqu'un de réactif qui sait autant parler à un client qu'à un candidat, on peut travailler ensemble.

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km)

Carbon IT
Business Recruiter IT
AGENCE & SSII
juin 2024 - janvier 2026 (1 an et 7 mois)
Neuilly-sur-Seine, France
RH & Coordination

- Participation à une phase de redéfinition stratégique et diversification de l’offre client en lien avec la direction.
- Pilotage de l’expérience collaborateur : onboarding, accompagnement, entretiens annuels, fidélisation.
- Animation de réunions hebdomadaires et coordination entre équipes RH, sourcing et commerce.
- Mise en place de reportings et outils de pilotage (KPIs, tableaux de bord RH et missions).
- Contribution aux projets RH transverses : outils internes, communication RH, culture d’entreprise.
- Coordination avec les équipes internes et clients pour assurer le suivi des consultants en mission (intégration, accompagnement, adaptation).
- Interface entre équipes opérationnelles, RH et sourcing dans une logique d’amélioration continue des process.
- Organisation d’événements internes (afterworks, séminaires).

Recrutement

- Rédaction d’annonces et sourcing multicanal (LinkedIn Recruiter, APEC, jobboards IT).
- Conduite des entretiens (préqualification, visio, feedback).
- Recrutement de profils internes (RH, commerciaux, support) et IT (dev, data, infra, MOA).
- Participation à la stratégie de recrutement et optimisation des process avec la direction.
- Suivi et analyse des KPIs recrutement.

Business & Commercial

- Recueil et suivi des besoins clients en lien avec l’équipe commerciale.
- Prospection de nouveaux comptes et participation aux rendez-vous BtoB.
- Négociation des conditions tarifaires selon budgets et enjeux projets.
- Ajustement des offres en coordination avec les équipes commerciales.
- Gestion et mise à jour du CRM pour assurer un suivi rigoureux des opportunités.
Recrutement Linkedin Recruiter Commercial Prospection B2B
Logaxone
Business Recruiter IT / Commerciale
AGENCE & SSII
octobre 2020 - mai 2024 (3 ans et 7 mois)
92130 Issy-les-Moulineaux, France
RH & Transformation (période de transition interne

- Accompagnement d’une manager de transition dans la restructuration de l’organisation interne, validée par la direction.
- Animation d’ateliers et réunions de cadrage (RH, sourcing, direction) pour refondre les process de recrutement, onboarding et suivi des collaborateurs.
- Co-construction et déploiement d’une stratégie RH : onboarding, bilans annuels, gestion des parcours, pilotage de la performance et engagement des talents.
- Mise en place d’outils de suivi (KPIs, dashboards, plans d’action) pour structurer et piloter l’activité RH.
- Interface entre équipes opérationnelles, management et direction pour garantir alignement stratégique.

Recrutement & Management

- Sourcing et recrutement de profils tech (dev, data, infra, QA, MOA).
- Conduite des entretiens, évaluation technique, négociation salariale/TJM et closing.
- Coaching candidats et accompagnement tout au long du process.
- Management et montée en compétence de 2 recruteurs juniors.
- Suivi des consultants en mission : intégration, accompagnement, fidélisation.

Business & Relation client

- Développement et gestion d’un portefeuille clients BtoB (IT, design, RH) : prospection, négociation, fidélisation.
- Analyse des besoins et construction d’offres sur-mesure (régie, conseil).
- Élaboration et suivi des contrats (aspects commerciaux et juridiques), pilotage des KPIs business.
- Coordination avec les équipes internes pour garantir qualité de delivery et satisfaction client.
- Interface entre clients, managers et consultants pour aligner enjeux business et RH.

Réalisations clés

- Structuration complète des process RH en 3 mois, adoptés durablement.
- Pilotage d’une transformation RH en lien direct avec la direction.
- Amélioration de la satisfaction clients et collaborateurs via l’alignement RH & --- business.
Recrutement Reporting Management d'équipe Conduite du changement
IPAC
Chargée de relation entreprises
RESSOURCES HUMAINES
juin 2020 - septembre 2020 (3 mois)
92300 Levallois-Perret, France
Business Development

- Identification des besoins en recrutement (alternance, stage) via prospection téléphonique intensive auprès de PME/TPE.
- Qualification et segmentation des prospects selon leurs enjeux RH, secteurs et profils recherchés.
- Promotion des formations IPAC en valorisant l’adéquation entre compétences des candidats et besoins des entreprises.
- Conseil et accompagnement des interlocuteurs RH et dirigeants dans le choix des profils, gestion des objections et proposition de solutions adaptées.
- Mise en relation candidats/entreprises et suivi des recrutements en lien avec les équipes formation et RH.
- Coordination avec les équipes pédagogiques pour ajuster les profils aux besoins évolutifs du marché.
- Suivi des candidatures et reporting via ERP pour assurer traçabilité et pilotage de l’activité.
prospection Prospection B2B Reporting