Bruno Carraro

Depuis 1991, j’ai été représentant du personnel dans mon établissement, puis dans mon entreprise. J’ai également été mandaté au niveau interprofessionnel régional. J’ai ensuite occupé des fonctions d’animateur de formation pour adulte puis de concepteur au sein d’une fédération syndicale. J’ai aussi été défenseur syndical et conseiller prud’homal.

En parallèle, je me suis formé au coaching en 2010 et après avoir pratiqué 4 années en interne, j’ai créé ma microentreprise en 2014 afin de pouvoir intervenir en externe.

En 2020, je suis devenu directeur d’un organisme de formation pour lequel, j’ai obtenu la certification Qualiiopi et au sein duquel j’ai managé une équipe de travail et un réseau d’animateur couvrant l’ensemble de la métropole.

Depuis fin 2021, j’ai cessé toute autre activité et j’ai transformé la microentreprise en SAS afin de mettre à disposition des dirigeants d’entreprise mon savoir-faire en termes de compréhension du dialogue social et de ses mécanismes afin de faire ce dernier un levier de performance économique, de développement de l’entreprise et d’amélioration des conditions ce vie au travail.

De par mon parcours, j’ai pris part et/ou conduit de nombreuses négociations locales et nationales ainsi qu’à plusieurs conflits sociaux. J’ai également participé activement au développement d’un dialogue social « raisonné » au sein de grands groupes comme de TPE ou PME.

À partir d’un diagnostic et d’une analyse de besoin je concrétise la demande en un appui, qu’il soit sous forme de conseil, de facilitation, de formation ou bien d’accompagnement.

J’interviens également dans l’accompagnement à la transformation des modes de management vers plus d’agilité et d’humanité.