Description

Mon objectif est de propulser les entreprises vers le succès en dynamisant leur stratégie et opérations RH. Ma collaboration avec mes clients s’ancre dans une philosophie de partenariat authentique, établie dès notre première rencontre.

Forte de 10 ans d'expérience dans les au sein d'entreprises internationales et à forte croissance, j’interviens aujourd’hui comme DRH de transition ou à temps partagé, apportant expertise stratégique et opérationnelle.

Mes missions couvrent notamment :

Conseil en réussite : recommandations personnalisées pour concentrer vos efforts sur les leviers stratégiques, prioriser vos investissements et actions, et orienter vos décisions vers le succès.

Développement des talents : formations en management et soft skills, coaching, programmes de mentoring, etc.

Stratégie RH : élaboration et mise en œuvre de stratégies RH alignées sur les priorités business et les enjeux organisationnels.

Opérations RH internationales : pilotage des opérations RH sur un périmètre international et multi-sites, gestion de la paie et des avantages, optimisation des processus, mise en place de SIRH, suivi d'indicateurs.

Conseil et accompagnement des managers : relations employés, gestion des compétences, design organisationnel, et conduite du changement.

Recrutement : structuration des processus, mise en place d’outils d’évaluation des compétences, amélioration de l’expérience candidat et formation des managers recruteurs.

Gestion de la performance : mise en place de processus pour suivre et développer la performance, identifier le potentiel et définir les trajectoires de carrière.

Pilotage de projets transverses : onboarding, grilles de salaires, marque employeur, programmes QVT, communication interne.

Je conduis mes missions en français ou en anglais, selon les besoins de l’organisation.

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km), Marseille (jusqu’à 50 km), Aix-en-Provence (jusqu’à 50 km), Nice (jusqu’à 50 km), Lyon (jusqu’à 50 km)

Freelance
DRH
septembre 2023 - Aujourd'hui (2 ans et 9 mois)
Paris, France
Élaboration de stratégies RH alignées sur les priorités business et les enjeux organisationnels.
Conseil et accompagnement des dirigeants et managers sur l’ensemble des sujets RH : relations employés, compétences, design organisationnel, communication interne, conduite du changement, etc.
Gestion administrative et conformité RH : obligations légales, administration du personnel, coordination et contrôle de la paie, protection sociale.
Mise en œuvre opérationnelle des processus clés : recrutement, onboarding, opérations RH, SIRH, formation, gestion de la performance, etc.
Pilotage de projets transverses : parcours de carrière, grilles de salaire, marque employeur, culture d’entreprise, mission d'entreprise, etc.
Conception et animation de formations (management, soft skills) et d’expériences favorisant la cohésion des équipes.
Shares
Chief People Officer
HIGH TECH
septembre 2021 - janvier 2023 (1 an et 4 mois)
Paris, France
Création et pilotage d’un département RH à 360°, intégrant recrutement, opérations RH, développement des talents, workplace, culture & engagement.
Accompagnement de l’hyper-croissance de 30 à 220 collaborateurs dans 20 pays en un an.
Supervision des opérations RH sur huit pays : paie, conformité, gestion administrative et politiques locales.
Mise en place de programmes structurants : processus de recrutement, onboarding, grilles de salaires, politique d’avantages, parcours de carrière, gestion de la performance, rituels et événements internes, etc.
Membre du CODIR et conseil stratégique auprès des dirigeants sur l’ensemble des sujets RH et Culture.
STUART
Head of Talent Development, Global
LOGISTIQUE & SUPPLY CHAIN
septembre 2019 - octobre 2021 (2 ans et 1 mois)
Paris, France
Création et pilotage du département Formation, management de deux experts en pédagogie.
Élaboration de la stratégie de développement des talents et mise en place d’une académie interne (Stuart Academy) pour 500 employés répartis dans 5 pays.
Conception et lancement de 8 programmes de formation sur mesure (Intelligence émotionnelle, Productivité, Communication, Management, Leadership, etc.) avec un taux de recommandation de 96 %.
Pilotage d’un Ambassador Program sponsorisé par la direction pour renforcer l’engagement des employés via des actions bénévoles internes et externes.
Mise en place de programmes de Peer Learning favorisant le développement transversal.