Description

- Juriste en droit social de formation.

- 17 ans d'expérience en RH, dont + de 10 en tant que DRH / HRBP,

- au sein d'entreprises variées (Airbnb, Wework),

- en France et à l'international,

- dans des contexte d'hyper-croissance mais aussi de restructuration.

- Esprit entrepreneurial, orienté solution, pragmatique et structuré

- Je m'adapte facilement à mon environnement et à mes interlocuteurs.

- Aisance relationnelle, forte capacité de communication, à l'oral comme à l'écrit.

- Je suis tout aussi à l'aise sur des sujets stratégiques au sein d'un CODIR que sur le terrain à gérer des problématiques opérationnelles.

- Je parle couramment anglais.

J'ai créé des services RH en partant de zéro.

Compétence d'office manager également, pour structurer des process administratifs et logistiques, ou pour l'organisation d'événements.

Je peux me déplacer partout en France.

Langues

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Fontaines-sur-Saône (jusqu’à 50 km), Lyon (jusqu’à 50 km)

Bellman
Head of People
janvier 2022 - septembre 2023 (1 an et 8 mois)
Paris, France
Syndic nouvelle génération et éditeur de logiciel. Racheté par Inch. Création de la fonction RH d'une start-up française Management d'une équipe de 6 personnes, Membre du CODIR Restructuration, pivot, PSE
Huttopia
Directrice RH
juin 2021 - novembre 2021 (5 mois)
69 Lyon Parade, Wallerawang, NSW, Australia
Entreprise française de l'écotourisme et du glamping. Equipe de 8 personnes + de 140 collaborateurs au Siège, jusqu'à 1200 saisonniers sur + de 50 sites Restructuration complète du service RH : automatisation, digitalisation, création et optimisation des process
Wework
HR Business Partner
mars 2017 - décembre 2020 (3 ans et 9 mois)
Berlin, Germany
Espaces de co-working, client-first, prestations haut de gamme, international. Mise en place et gestion de la politique RH dans 6 pays, pour une population passée de 50 à 350 salariés en 18 mois. Management d'une équipe de 5 personnes. Membre du CODIR. Planification stratégique des RH dans un contexte d'hyper-croissance, puis de restructuration. Optimisation des process RH (SIRH, paie, recrutement, onboarding, ..) Support des managers, identification et développement des potentiels Attraction et rétention des talents (politique salariale, avantages sociaux, plan de carrière, culture d'entreprise, bien-être au travail, ..)