À propos de Basma
Recruteuse IT freelance – 6 ans d’expérience
J’aide les entreprises à recruter des profils IT adaptés à leurs besoins réels, en intervenant sur tout ou partie du process : cadrage du besoin, stratégie de sourcing (chasse, annonce…), qualification des profils et suivi jusqu’à l’intégration.
J’interviens en RPO (2 à 3 jours par semaine), en renfort d’équipe ou sur des missions ponctuelles de recrutement.
Profils : développeurs full stack, front-end, back-end, DevOps et ingénieurs Cloud (AWS, Azure, GCP)
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle limitée
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 40 km)
Expériences
- FreelanceRecruteuse ITRESSOURCES HUMAINESoctobre 2025 - Aujourd'hui (8 mois)Paris, FranceJ’interviens sur tout ou une partie du process :- Compréhension et cadrage du besoin technique,- Mise en place de la stratégie de sourcing adaptée au profil recherché (chasse, annonce…),- Qualification des candidats et présentation des profils,- Suivi du process jusqu’à la signature du contrat- Suivi d’intégration.Profils : développeurs full stack, front-end, back-end, DevOps et ingénieurs Cloud (AWS, Azure, GCP)
- CAPGEMINIDigital Talent AcquisitionAGENCE & SSIIseptembre 2021 - février 2025 (3 ans et 5 mois)Paris, France- + 45 recrutements IT/an (Développeurs, Cloud, DevOps, Architectes, Tech Lead)- Adaptation des stratégies de Sourcing aux besoins des managers de BU et aux profils rares- Animation et suivi d’un vivier de + 200 profils IT- Suivi et amélioration continue des KPIs pour optimiser les recrutements- Partenariats écoles : Ateliers CV/Entretien et conférence (“La place des femmes dans l’IT”)- Coordination des ambassadeurs campus et accompagnement des alternants
- SCALIANIT Talent AcquisitionENERGIEoctobre 2019 - septembre 2021 (1 an et 11 mois)Paris, FranceBU ITS : Profil IT BUDéfense & Sécurité : PMO Industrie / Qualité- Définition et analyse des besoins avec les Business Managers- Mise en place de la stratégie de recrutement adaptée : sourcing, chasse, rédaction et publication des annonces- Choix des canaux de recrutement : jobboards, réseaux sociaux professionnels, cooptation…- Création d'alertes et gestion des viviers de candidats- Conduite d'entretiens téléphoniques et physiques- Intégration et suivi des nouveaux collaborateurs- Gestion et mise à jour des outils de suivi RH (tableaux de bord, SIRH – GATE –)- Participation aux audits internes et certifications
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Formations
- Master 2 Ressources Humaines Management Responsable des organisations , RSEAix-Marseille Université2018
- Licence de commerce, Économie de gestionIAE Savoie Mont Blanc2015
Certifications
- Certification OR en recrutement et sourcingL'École du Recrutement2020