Description

* Plus de 25 ans d’expérience professionnelle, dont 15 ans en Rémunération et Avantages sociaux.

* Une double expertise en Ressources Humaines et en Finance permettant de concilier les enjeux business et sociaux.

* Une passion pour la transmission, la gestion du changement, les questions de bien-être en entreprise et d’engagement des salariés.

Domaines d'intervention :

• Analyse de la compétitivité de la politique globale de rémunération et des positionnements salariaux

• Optimisation des processus de gestion de la performance et des revues salariales

• Montée en compétence des équipes RH et des Managers sur la rémunération globale et les avantages sociaux

• Assistance à la sélection et la mise en place de systèmes d’information (paie, budget, reporting)

• Elaboration de suivis budgétaires et de reportings (masse salariale, effectifs, indicateurs sociaux)

Langues

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Bois-Colombes (jusqu’à 50 km), Paris (jusqu’à 50 km)

Crédit Agricole Immobilier
Consultante SIRH
BANQUE & ASSURANCES
avril 2022 - Aujourd'hui (4 ans et 2 mois)
Accompagnement dans la mise en place de Scenario RH d'AllShare, outil de projection budgétaire et de pilotage de la masse salariale et des effectifs
CELINE
Consultante Rémunération & Avantages sociaux
LUXE
novembre 2021 - octobre 2022 (11 mois)
Management de transition sur le poste de Responsable C&B, Paye et SIRH (5 mois) puis missions d'accompagnement pour la mise en place de Scenario RH et l'appel d’offres SI Paie
TEREOS
Consultante Rémunération
AGROALIMENTAIRE
septembre 2020 - Aujourd'hui (5 ans et 9 mois)
Mission d’accompagnement opérationnel de la Directrice ‘Rewards’ (benchmark des positionnements salariaux, élaboration de pricings, campagne de revue annuelle des rémunérations, revue de la politique de bonus, ateliers d'information sur le thènme de la rémunération)