Description

Bonjour et bienvenue sur ma page Malt !

Généraliste de la fonction RH et en tant que Business Partner, j'ai toujours eu à cœur d'impulser une dynamique RH collaborative en favorisant l'agilité afin que les salariés s'épanouissent, s'engagent et se développent professionnellement.

Garante de la stratégie et du développement de la vision RH durant 10 ans, j'ai notamment apporté une forte contribution pour relever les défis ambitieux en matière de conseil RH, recrutement, marque employeur, développement des talents, formation, QVT, gestion administrative et animation des relations sociales.

Force de proposition, mes capacités d'anticipation des situations avec pragmatisme et bienveillance, alliés à mon goût pour la mise en œuvre d'actions concrètes en lien avec la stratégie de l'entreprise sont des atouts qui m'ont souvent été reconnus.

Vous avez un projet ou une problématique RH et ne disposez pas des ressources en interne pour y répondre ? Discutons en !

Langues

Anglais
Capacité professionnelle limitée
Français
Bilingue ou natif
Espagnol
Capacité professionnelle limitée

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Marseille (jusqu’à 50 km), Paris (jusqu’à 15 km), Lyon (jusqu’à 50 km)

VIRTUALEXPO
DRH Groupe (200 salariés)
E-COMMERCE
juin 2011 - mai 2021 (10 ans)
Marseille, France
DEVELOPPEMENT RH
• Définition de la politique RH en collaboration avec la direction générale
• Animation d'un plan de recrutement ambitieux : définition des besoins auprès des équipes, design du process de recrutement et des outils à mettre en oeuvre
• Dynamisation de la marque employeur, la culture et les valeurs du Groupe.
• Développement des collaborateurs : plan de formation, gestion de l'évolution de carrière des collaborateurs, fidélisation des talents, accompagnement managerial
• Implémentation d’outil SIRH: gestion des carrières et temps de travail
• Proposition et mise en oeuvre d'actions visant à accompagner le changement et générer une bonne dynamique d'équipe

RELATIONS INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES (Convention collective du Syntec)
• Gestion de l'administration du personnel, des procédures disciplinaires
• Animation et gestion des relations sociales (présidence du CSE)
• Préparation, négociation et suivi des accords collectifs
• Conseil RH aux opérationnels en tant que Business Partner / Médiation
• Supervision de la gestion administrative du personnel

PREVENTION RPS / QUALITE DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL
• Réalisation de diagnostics / Baromètre
• Analyse des données récoltées et identification d'actions correctives
• Co-définitiion avec l’ensemble des salariés d’actions visant à favoriser le bien-être, la QVT
• Supervision de la politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail.
Conseil RH QVT Recrutement marque employeur RPS Diagnostic SIRH Formation Relations sociales Agilité
ACTION FOR EMPLOYMENT
Consultante Emploi / Carrière
RESSOURCES HUMAINES
janvier 2007 - août 2010 (3 ans et 8 mois)
Créteil, France
- Conseil individuel et personnalisé en vue du placement des demandeurs
d'emploi
- Recherche de solutions aux problématiques rencontrées par les candidats
(santé, logement, formation..)
- Animation d'ateliers de techniques de recherche d'emploi
Coaching individuel Placement Formation
Korn Ferry International
Chargée de Projets RH
RESSOURCES HUMAINES
janvier 2005 - décembre 2006 (2 ans)
Paris, France
- Analyse des résultats des enquêtes de climat social
- Présentation de plans d'actions
- Préparation des modules et ateliers de coaching
- Suivis opérationnels des dossiers clients.
Enquête Coaching